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企业薪酬制度设计的方法

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(一)基本薪酬制度的设计方法

(二)激励薪酬制度的设计方法

(三)员工福利制度

(四)非经济性薪酬
员工的非经济性薪酬主要包括3个方面:①工作本身;②工作环境;③企业文化。

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