233У- мʦмʦ

您现在的位置:233网校>经济师>专业知识与实务>工商管理

2010年中级经济师考试工商管理辅导:人力资源规划与员工招聘(3)

2010年5月21日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  员工招聘的含义、作用与原则

  (一)含义与作用:P212。

  (二)原则:员工招聘不仅有经济性,而且有很强的社会性、政策性和法律性。应遵循以下原则:

  1.信息公开原则:一方面是给求职者公平竞争的机会,另一方面也是使招聘工作置于社会的公开监督之下;

  2.公正平等原则:指对应聘者一视同仁,营造平等竞争的择业环境;

  3.效率优先原则:灵活选择招聘形式,降低招聘成本;

  4.双向选择原则:企业和求职者双方均有对对方的选择权。

  07年考;:企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。

  A.信息公开 B公正平等 C效率优先 D双向选择

  更多相关信息:考试大经济师考试论坛 经济师考试在线中心 经济师网校辅导

责编:chenying评论
γרҵ ʦ ԭ/Żݼ
2017мû֪ʶ 350 / 350
2017мھ 350 / 350
2017мԴ 350 / 350
2017м̹ ͮ 350 / 350
2017м˰վ ɱ 350 / 350
2017мר 350 / 350
2017мزþ 350 / 350
2017мʦũҵþ κ 350 / 350
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部