1．2010年1月1日，黄河公司对其50名高级管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在黄河公司连续服务3年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假定2012年3月1日，黄河公司经股东大会批准决定取消对高级管理人员的激励计划，并支付尚未离职人员补偿金200万元／人。具体资料如下：
要求：
计算并编制黄河公司与上述股份支付相关的会计处理。(答案中的金额单位用万元表示)
2．20× 8年12月，长江公司披露了股票期权计划如下：
(1)股票期权的条件：
①20 × 9年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率不低于18％。
②2×10年年末，公司可行权条件为企业20×9～2× 10年两年净利润平均增长率不低于15％。
③2×11年年末，公司可行权条件为企业20× 9～2× 11年3年净利润平均增长率不低于12％。
④激励对象未发生如下任一情形：
a．最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
b．最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
c．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。
(2)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格：
①股票期权的授予日：20× 9年1月1日。
②授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、财务总监以及核心业务人员等20人(名单略)。
③行权价格：本次股票期权的行权价格为3
④授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0．5％。
长江公司20× 6～2×11年的相关情况如下：
长江公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件④所述情形。
根据长江公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5元／份。
(3)长江公司20 × 9～2 × 11年的相关情况如下：
①20× 9年长江公司净利润增长率为16％，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×10年将保持快速增长，2×10年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2×10年没有激励对象离开企业。长江公司在20×9年末未确认相关费用。
②2×10年长江公司净利润增长率为l2％，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×11年将保持快速增长，2×11年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2× 11年没有激励对象离开企业。长江公司在2× 10年末也未确认相关费用。
③2× 11年长江公司净利润增长率为10％，有2名激励对象离开。因本年满足行权条件，故长江公司将20×9年末、2×10年末未确认的费用一次确认，共确认费用1400万元。
④2× 11年12月31日，长江公司激励对象全部行权。长江公司收到价款840万元，同时确认资本公积一股本溢价1960万元。
要求：
(1)判断长江公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。
(2)分析判断长江公司对资料(3)中各年的会计处理是否正确，如不正确，简要说明理由，并说明正确的会计处理。
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