在备考2025年注安法规科目时，“劳动法”这一考点，通常在每年的试卷中占据1分左右，虽比重不大，但掌握其精髓对整体成绩至关重要。
2025年注安法规考点：劳动法
【女职工和未成年工特殊保护】(1分)
未成年工 [16－18岁] | （1）禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和禁忌劳动 （2）应当定期进行健康检查（体检） | |
女职工 | 一般规定 | 禁止从事矿山井下、第四级体力劳动和禁忌劳动 |
经期 | 禁止从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动 | |
孕期 | 禁止从事第三级体力劳动和孕期禁止活动 | |
怀孕7个月以上的职工，不得安排加班和夜班 | ||
产期 | 产假不得少于90天（女职工特别保护规定是98天） | |
哺乳期 | 禁止安排在哺乳未满1周岁婴儿期间从事第三级体力劳动和哺乳期禁止的其他劳动，不得安排加班和夜班 | |
体力劳动强度级别 | 体力劳动强度指数 |
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ | ≤15 ＞15~20 ＞20~25 ＞25 |
经典习题
甲、乙、丙、丁是某煤业公司的四名职工。甲男，17周岁;乙女，矿井建设工程技术专业毕业;丙女，已怀孕7个月;丁女，育有10个月的婴儿。根据《劳动法》，关于该公司工作岗位安排的做法，正确的是( )。
A.安排甲从事井下作业
B.安排乙从事井下设备布置工作
C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班
D.安排丙从事第二级体力劳动强度的工作
某食品公司招聘一批工人，其中，李某和王某被分配在包箱车间，李某已怀孕2个月，王某现在17周岁，根据《劳动法》，关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的是( )。
A.该公司不得安排王某从事有毒有害的工作
B.该公司不得安排李某加班
C.该公司不得安排李某从事国家规定的第二级体力劳动强度的工作
D.该公司不得安排王某加班
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