考点、工伤管理【★★★】
1、工伤保险待遇-生活护理费
| 等级 | 标准（上年度职工月平均工资） |
|---|---|
生活完全不能自理 | 50% |
生活大部分不能自理 | 40% |
生活部分不能自理 | 30% |
1.工伤保险待遇-一次性伤亡补助金、伤残津贴
划分依据 | 一次性补助（本人工资/单位：月） | 月发津贴 | 差额补足 | 劳动关系 | |
|---|---|---|---|---|---|
一级伤残 | 27 | 90% | 退休后停发伤残津贴，发放养老保险，低于伤残津贴，由工伤保险补足 | 保留 | |
二级伤残 | 25 | 85% | |||
三级伤残 | 23 | 80% | |||
四级伤残 | 21 | 75% | |||
五级伤残 | 18 | 70% | 伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足 | ||
六级伤残 | 16 | 60% | |||
七级伤残 | 13 | 无 | 劳动合同期满，职工本人提出解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 | ||
八级伤残 | 11 | ||||
九级伤残 | 9 | ||||
十级伤残 | 7 | ||||
职工因工死亡 | 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 3.标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 | ||||
下落不明的 | 从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。 | ||||
3、工伤保险待遇-工伤认定
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1、2012年4月甲企业工人赵某借调到乙单位,借调期间骑车上班途中被丙公司的卡车撞伤,经工伤鉴定为二级伤残。2017年6月丁集团收购了甲企业。应当承担赵某2018年工伤保险责任的单位是（ ）。
A.甲企业
B.丁集团
C.乙单位
D.丙公司
2、某单位员工小王，在工作期间违章操作，被旋转的飞轮飞出击中手臂，送医医治后，经医疗机构确诊为五级伤残，关于工伤认定和津贴的发放，小王和公司产生不一样的看法，下列说法正确的是（ ）。
A.企业举证小王是违章操作，所以不应认定为工伤
B.企业支付给小王本人工资的 18 个月的工资，作为一次性伤残补助金
C.因小王手臂无法工作，企业给小王调岗，安排到保安部门，且每月发给伤残津贴，标准为本人工资的80%，
D.小王提出与企业解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
3、安全生产责任保险是在综合分析研究工伤社会保险、各种商业保险利弊的基础上，借鉴国际上一些国家通行的做法和经验，提出来的一种带有一定公益性质、采取政府推动、立法强制实施、由商业保险机构专业化运营的新的保险险种和制度。根据《安全生产责任保险实施办法》（安监总办[2017]140号），下列公司中，可以不投保安全生产责任险的是（ ）。
A.建筑施工企业
B.食品加工企业
C.交通运输企业
D.渔业生产企业
4、李某在某机械工厂工作，因疏忽大意被模具压伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。公司领导、同事及其本人对于李某工伤保险基金赔偿问题展开讨论。王某认为，李某因自己疏忽大意，不应认定为工伤，故不赔偿；赵某认为，李某的伤应当认定为工伤，并从工伤保险基金按月支付本人工资的75％的伤残津贴；周某认为，公司应当从工伤保险基金支付李某20个月的本人工资的一次性伤残补助金；郑某认为，公司应当保留李某的劳动关系，让李某退出工作岗位；李某本人认为，若自己和公司提出解除劳动合同关系，公司多赔偿后可以解除劳动合同关系。依据《工伤保险条例》，上述五人说法正确的有( )。
A.李某
B.王某
C.赵某
D.周某
E.郑某
5、安全生产责任保险的特点主要有（ ）。
A.强调各方主动参与事故预防
B.积极发挥保险机构的社会责任
C.实现安全与保险的良性互动
D.强化事后的风险管理
E.运用行业的差别费率
6、为了规范安全生产责任保险工作，强化事故预防，切实保障投保的生产经营单位及有关人员的合法权益，高危行业领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险。根据《安全生产责任保险实施办法》[安监总办（2017）140号]的规定，下列企业中不要求强制投保安全生产责任险的有（ ）。
A.普通货物运输企业
B.烟花爆竹零售店(点)
C.渔业生产企业
D.碳酸钙生产企业
E.热镀锌生产企业
