考点1：劳动合同的订立【★★★】
劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同试用期的规定
序号 | 合同期限 | 试用期 |
|---|---|---|
1 | T＜3月 | 不得约定试用期 |
2 | 3月≤T＜1年 | 不得超过1个月 |
3 | 1年≤T＜3年 | 不得超过2个月 |
4 | 3年≤T | 不得超过6个月 |
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
竞业限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。
考点2：劳动合同的终止与解除【★★★】
劳动合同终止 | ①劳动者不同意续订，无经济补偿；②单位不提出续订的，有经济补偿 | |
|---|---|---|
协商解除 | ①劳动者先提出，无经济补偿；②单位先提出，有经济补偿 | |
劳动者辞职 | 单位无过错 | 预告解除，无经济补偿 |
单位有过错 | 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 | |
单位辞退劳动者 | 劳动者无过错 | 预告解除，有经济补偿 |
劳动者有过错 | 随时解除，无经济补偿 | |
经济性裁员 | 有经济补偿 | |
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者申请解除/劳动者立即解除的情形
劳动者申请解除（随时通知解除） | 劳动者立即解除（无需通知） |
|---|---|
劳动保护和劳动条件不够 | 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 |
未及时足额支付劳动报酬的 | |
未缴纳社保 | |
单位规章违法，损害劳动者权益 | 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 |
欺诈胁迫等订立或变更劳动合同 |
单位随时解除/单位预告解除的情形
单位随时解除（劳动者有过错） | 单位预告解除30天或1个月工资 |
|---|---|
试用期间被证明不符合录用条件 | 患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 |
严重违反单位的规章制度 | |
严重失职，营私舞弊，造成重大损害 | 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 |
与其他单位建立劳动关系，拒不改正的 | 客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更劳动合同内容 |
以欺诈胁迫手段或者乘人之危与单位订立合同的被追究刑事责任 |
不得预告解除/经济性裁员时应当优先留用
不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势） | 经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势） |
|---|---|
职业危害作业劳动者未做离岗前体检的 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年 | 长期劳动合同 无固定期限劳动合同 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人 |
补偿金的标准：①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（政府公布的工资）月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
考点3：突发事件应对法总则【★★】
①按照社会危害程度、影响范围等因素，突发自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。
②国家建立有效的社会动员机制；国家建立健全突发事件信息发布制度；国家建立健全突发事件新闻采访报道制度；国家建立突发事件应对工作投诉、举报制度。
③县级以上人民政府及其部门为应对突发事件的紧急需要，可以征用单位和个人的设备、设施、场地、交通工具等财产。被征用的财产在使用完毕或者突发事件应急处置工作结束后，应当及时返还。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予公平、合理的补偿。
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1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.100％
B.80％
C.85％
D.70％
2、依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是( )。
A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效
3、张某在某科技公司连续工作满7年，后因经济性裁员离开该公司，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。本地区上年度职工月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》,关于张某可以领取的经济补偿金，下列说法正确的是( )。
A.49000元
B.70000元
C.63000元
D.120000元
4、根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
5、 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（ ）。
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
6、公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。
A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立
B.与同一劳动者只能约定一次试用期
C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况
D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金
E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况
7、根据《劳动合同法》,下列选项用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.王某严重违反用人单位的规章制度
B.刘某因醉酒驾车被依法追究刑事责任
C.张某以单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同
D.陈某在试用期间被证明不符合录用条件
E.周某在单位上班一个月后用人单位被依法宣告破产
8、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
