某冶炼公司位于A市B县，刘某是该公司的专职安全生产管理人员，周某是该公司高薪聘请的技术人员，某日，周某进入焦化车间巡视并解决问题，刘某发现周某并未按照规定佩戴安全帽，便上前阻拦周某继续巡视并要求其佩戴，周某不愿佩戴并打伤刘某，经劳动能力鉴定为十级伤残，该公司认为是周某和刘某沟通不当引起的争吵，不属于工伤范畴且不享受工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》，下列说法正确的是（）。
A.刘某的情况应当认定为工伤，应当由刘某进行举证证明
B.本次劳动鉴定应当向B县的劳动能力鉴定委员会提出
C.劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化可以申请劳动能力复查鉴定
D.从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为刘某工资的50％
参考答案：C
参考解析：
A选项错误。职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
B选项错误。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
D选项错误。十级伤残没有伤残津贴，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
