Passage 1

　　56. B they do not feel as fit for management roles。

　　57. B It does not consider its economic impact on graduates。

　　58. A It is difficult for male and female students。

　　59. D They don't perform as well as they did in high school。

　　60. A Women are too worn out to be ambitious。

　　【点评】

　　这是一篇讨论男女性别不同导致的巨大收入差异背后的原因。来自《华盛顿邮报》的一篇题为Why our brightest female graduates are still at a disadvantage的文章。文章分析的男女收入不均的主要原因是：1. 大学教育对女学生来说仍然是不公平的。 2. 美国大学教育体制的问题， 并没有为学生考虑毕业时的社会经济情况。3. 女大学生在大学期间也不再那么充满雄心壮志。 结果就是女大学生在就业时也处于劣势。

　　文章本身话题和语言难度不高，题目设置也比较简单，通过排除法还是比较容易选出正确答案。

　　Passage 2

　　61 B. Few of them are equal to their positions。

　　62 A. They believe they have the natural gift to lead。

　　63 D. Being able to assess the situation carefully before taking charge。

　　64 B. They become impatient and rude。

　　65 C. Build up a strong team to achieve their goals。

　　【点评】

　　这是一篇讨论何为真正领导者的议论文，改编自“3 signs You're Meant to Be a Leader”(Inc.com)。作者认为不是所有人都有潜力成为真正的领导者，现在很多在领导岗位的人能力与职位并不匹配，部分原因是自我评价不准确。我们经常遇到一类人在任何场合都想主导，觉得自己是天生的领导者，但真正的领导者在盲目行动之前会充分评估情况。真正的领导者不仅懂得行动的重要性，而且知道思考、理解、反思和阐释同样重要。后作者提出真正的领导者应该发展自己的团队，能够有效实现目标。

　　文章本身话题，语言难度，及题目难度都不大，都是考查细节题，能从题干关键词快速定位到文中段落。

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