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对劳动合同解除和终止的限制性规定
【考情分析】
考频：☆
【所属章节】：
本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容
【高频考点】：对劳动合同解除和终止的限制性规定
用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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