2017年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习>>第二章 劳动合同与社会保险法律制度
知识点：医疗期
医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作
停工留薪期：因工负伤
1.医疗期期间——3~24个月
根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。
| 实际工作年限（年） | 本单位工作年限（年） | 享受医疗期（月） | 累计计算期（月） | |
| ＜10 | ＜5 | 3 | 6 | 医疗期×2 |
| ≥5 | 6 | 12 | ||
| ≥10 | ＜5 | 6 | 12 | 医疗期+6 |
| ≥5＜10 | 9 | 15 | ||
| ≥10＜15 | 12 | 18 | ||
| ≥15＜20 | 18 | 24 | ||
| ≥20 | 24 | 30 | ||
2.医疗期待遇
（1）医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”。
（2）医疗期内不得解除劳动合同。
（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
（4）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
往年精选习题：
老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王进入A公司工作，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在（ ）之前休假，均可以享受医疗期待遇。
A.2014年11月1日
B.2015年2月1日
C.2015年5月1日
D.2015年8月1日
【正确答案】D
【答案解析】本题考核医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。
