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经济法基础第二章高频考点——劳动合同的必备条款和约定条款
知识点、劳动合同的必备条款
包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等 | ||||
无固定期限合同 | （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的 | |||
带薪年休假 | 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） | |||
满1年不满10年 | 5天 | 病假累计2个月以上不享受 | 带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受 | |
满10年不满20年 | 10天 | 病假累计3个月以上不享受 | ||
满20年 | 15天 | 病假累计4个月以上不享受 | ||
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 | ||||
特殊情况的工资支付 | 部分人放假节日 | 有工资无加班费 | ||
平时加班 | ≥150% | |||
周末加班 | ≥200%（或调休） | |||
法定休假日加班 | ≥300% | |||
罚则 | 责令支付，逾期按应付金额50%~100%加付赔偿金 | |||
扣工资 | “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 | |||
知识点、劳动合同的约定条款
试用期 | 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定 | 【注意1】试用期“只能”约定一次 |
不满3个月 | |||
3个月以上，不满1年 | 不得超过1个月 | ||
1年以上，不满3年 | 不得超过2个月 | ||
3年以上固定期限 | 不得超过6个月 | ||
无固定期限 | |||
服务期 | 单位出钱提供“专项培训”数额较大 | ||
服务期长合同顺延 | |||
违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例 | |||
劳动者原因解除合同照赔 | |||
单位原因解除合同不赔 | |||
保密协议及 | 对象 | 高管、高技和其他负保密义务人员，非所有劳动者 | |
订立 | 约定补偿金 | 有效 | |
未约定补偿金 | 无效 | ||
约定的竞业限制期限超过“2年” | 超过部分无效 | ||
履行 | 单位主张解除，劳动者可要求“额外3个月”补偿金 | 解除 | |
单位原因不支付补偿金时间“不满3个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定 | 有效 | ||
单位原因导致“3个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定 | 解除 | ||
劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行 | 有效 | ||
【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金 | |||
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