2018初级会计职称《经济法基础》：劳动合同的履行和变更

1、用人单位履行义务

（1）支付报酬：
  ① 向当地法院申请支付令
  ② 按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿
（2）不得强迫或变相强迫劳动者加班
（3）劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业
（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

1、双方协商一致，不得擅自变更

2、对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同

3、采用书面形式
【16新增】P55
未采用书面形式（口头变更），但合法有效的条件：
①已经实际履行超过1个月；
②变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

4、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

2、用人单位制定劳动规章制度

（1）劳动合同组成部分，约束双方；
（2）涉及直接利益应充分讨论，平等协商；
（3）涉及直接利益应公示或告知劳动者，否则无效。