2018初级会计职称《经济法基础》保守商业秘密和竞业限制

（2）对竞业禁止的理解

①竞业禁止的人员：并非是所有劳动者，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   ②竞业禁止的范围、地域、期限：由劳动者与用人单位约定。
   ③竞业禁止补偿金：不能包含在工资中。在竞业禁止期（劳动关系结束后）内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
   ④竞业禁止期限：不得超过2年。

（3）竞业禁止的适用
（16新增）

①【事先有约定，按约定】：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（竞业限制补偿金），当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
②【经济补偿3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业禁止】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
③【用人单位额外支付3个月经济补偿，可以请求解除竞业禁止】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
④【劳动者违反竞业禁止：支付违约金+继续竞业禁止】劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。