2018初级会计职称《经济法基础》预习：劳动争议的解决

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经济法基础第二章——第一节 劳动合同法律制度

七、劳动争议的解决

（一）劳动争议及解决办法 P64

（二）劳动调解 P65

  1、调解组织

  (1)企业劳动争议调解委员会（职工代表或企业代表）；

  (2)依法设立的基层人民调解组织；

  (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  2、调解员（了解教材P66）

3、调解程序：

     （1）申请：书面or口头

           ↓

     （2）调解：充分听取双方陈述，耐心疏导

           ↓

（3）成功：达成调解协议，应当制作调解协议书，对双方有拘束力

（双方签字or盖章+调解员签名+调解组织盖章）

【注意】收到申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

          ↓

（4）履行：如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。

【注意】对急需给付（P66）的事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行给付的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。

（三）劳动仲裁（区别民事仲裁）P66  >>知识点预习

（四）劳动诉讼的范围

  1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；

  2、劳动者对一裁终局不服的：收到裁决书15日内向法院起诉；

【对比】用人单位对一裁终局不服的，只能在收到裁决30日内向中院申请撤销：

  3、当事人对一裁终局情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的：收到裁决书15日内；

  4、终局裁决被法院撤销后：当事人可以自收到裁决书15日内向法院起诉。

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