以下为初级会计职称考试中《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度中的常考知识点——劳动合同解除和终止的经济补偿，搭配习题对知识点进行理解，能够达到事半功倍的效果，快学起来吧！
初级会计经济法基础常考知识点：劳动合同解除和终止的经济补偿
知识考点：
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(8 种)
2.经济补偿的支付标准
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿
简写为：经济补偿金=工作年限×月工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。
经济补偿金=工作年限(最高不超过12 年)×当地上年度职工月平均工资 3 倍
【提示】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
(1)①经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
②违约金是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。
③赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。
(2)经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
配套习题：
【多选题】张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有( )。
A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿
B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿
C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
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