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2020年初级会计师《经济法基础》第八章 第一节 劳动合同法律制度
2020年初级会计经济法基础知识点：劳动合同的主要内容
二、劳动合同的主要内容
（一）劳动合同必备条款（只列举了常考点）
（1）劳动合同期限
（2）工作时间和休息休假
①标准工时制：每日8小时，每周40小时。
②休息、休假
（3）劳动报酬
①节假日工资支付：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
②加班工资：在日标准工作时间以外延长，150%；在休息日工作，不能补休，200%；在法定休假日工作，300%。
（4）最低工资制度：
①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
②用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动合同可备条款
1、试用期期限
2、服务期
（1）期限（服务期＞合同期）：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当自动续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。
（2）违反服务期约定提前终止劳动合同的，劳动者应当支付违约金：
① 未履行服务期限：违约金 ≤ 用人单位提供的培训费用。
② 履行部分服务期限：违约金 ≤ 服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
（3）因用人单位的错，劳动者解除合同，违反服务期约定，不需支付违约金。
3、保守商业秘密和竞业限制
（1）规定和解释
（2）竞业禁止的人员：并非所有劳动者，只限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（3）竞业禁止补偿金：不能包含在工资中。在竞业禁止期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
（4）竞业禁止期限：不得超过2年。
（5）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制。
（6）竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议。只不过，在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。
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