2020年经济法基础必背考点：劳动合同解除终止的经济补偿

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2020年初级经济法基础必背考点内容：第八章

2020年经济法基础必背考点：劳动合同解除和终止的经济补偿

1、用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形：

（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

（8）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

2、经济补偿的支付标准

经济补偿金=工作年限×月工资

当月工资低于最低工资标准时，经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准；当月工资高于平均工资3倍时，经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。

①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年) ×当地上年度职主月平均工资3倍在。

 (1)经济补偿金与违约金、赔偿金不同。

①经济补偿金是法定的 ,其主要是针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用人单位则应给予劳动者-定的经济补偿。

②违约金是约定的，;是劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。

③赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

(2)经济补偿金的支付主体只能是用人单位,而违约金的支付只能是劳动者,赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者。

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