四、不定项选择题
1、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。
【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】
【正确答案】 AC
【答案解析】 小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】
【正确答案】 CD
【答案解析】 首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】
【正确答案】 ABC
【答案解析】 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】
编辑推荐：经济法基础高频考点| 高频考题 | 如何提高做题正确率? | 90分钟拿下初级会计职称
