三、判断题
1、对个人出租住房，不区分用途，按4％的税率征收房产税。( )
参考答案：对
2、对符合条件的非营利组织从事非营利性活动取得的收入，免征企业所得税，但菲营利组织从事营利性活动取得的收入应当照章征收企业所得税。( )
参考答案：对
四、不定项选择题
2006年7月1日，王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2006年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知；2006年7月15日，王某正式到甲公司上班并担任司机，但双方一直到2011年7月15日才签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限为5年，自2011年7月15日起算。
2016年7月，王某向甲公司提出订立无固定期限劳动合同，甲公司与其协商后，双方达成协议：甲公司向王某一次性支付补偿金8万元，王某同意双方不再续订劳动合同，由甲公司安排王某与乙劳务派遣公司签订劳动合同，并由乙劳务派遣公司将王某派遣到甲公司继续担任司机。
2016年7月14日，各方签订相关协议，王某以派遣用工身份继续在甲公司担任司机。2016年12月，因未如期收到劳动报酬，王某拟申请劳动仲裁。
已知，除资料交待的内容外，各方不存在其他特殊约定；甲公司与乙劳务派遣公司之间不存在关联关系；乙劳务派遣公司所在地月最低工资标准为1500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答以下问题。
1、王某与甲公司的劳动关系建立时间为( )。
A．2006年7月1日
B．2006年7月10日
C．2006年7月15日
D．2011年7月15日
参考答案：C
参考解析：用人单位自用工之日(2006年7月15日)起即与劳动者建立劳动关系。
2、有关2016年7月甲公司与王某之间是否应订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是( )。
A．王某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同
B．王某要求订立无固定期限劳动合同，应当与甲公司协商一致
C．王某可以选择与甲公司订立固定期限劳动合同
D．王某有权选择不与甲公司续订劳动合同
参考答案：A,C,D
参考解析：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；在本题中：(1)王某在甲公司的工作年限已满10年，只要王某要求订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立无固定期限劳动合同，不存在双方协商的问题；(2)“应当订立”是对用人单位提出的要求，劳动者本人完全可以选择不续订合同或者要求订立固定期限劳动合同。
3、2016年7月14日王某与乙劳务派遣公司签订的合同中约定了下列条款，其中，不符合劳动合同法律制度规定的是( )。
A．王某每年应当向乙劳务派遣公司支付劳务中介费1000元
B．劳动合同期限为1年，期满双方协商一致可以续订
C．如果甲公司终止使用王某，王某无工作期间，可以按月在乙劳务派遣公司领取工资1000元
D．王某在所派遣单位(用工单位)不得参加工会
参考答案：A,B,C,D
参考解析：(1)选项A：用人单位和用工单位均不得向劳动者收取费用；(2)选项B：用人单位应当与被派遣的劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；(3)选项C：被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，乙劳务派遣公司向王某支付的无工作期间的报酬低于当地月最低工资标准；(4)选项D：被派遣劳动者有权在用工单位参加工会。
4、有关王某提起的劳动仲裁，下列说法正确的是( )。
A．王某应以甲公司和乙劳务派遣公司为共同被申请人申请仲裁
B．王某只能向甲公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．如果王某对仲裁裁决不服，有权自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼
D．王某有权不申请劳动仲裁，直接向人民法院提起劳动诉讼
参考答案：A,C
参考解析：(1)选项A：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；(2)选项B：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果甲公司和乙劳务派遣公司并不在同一地，王某完全可以选择向乙劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)选项CD：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼(包括终局裁决在内，劳动者一方不服裁决的，均有依法提起劳动诉讼的权利)。
