最近3年考试题型题量分析表 | ||||||
年份 | 试卷 | 单项选择题 | 多项选择题 | 判断题 | 不定项选择题 | 合计 |
2018 | 卷一 | 4题6分 | 3题6分 | 1题1分 | -- | 8题13分 |
卷二 | 4题6分 | 3题6分 | 1题1分 | -- | 8题13分 | |
2019年 | 3题4.5分 | 2题4分 | 1题1分 | 4题8分 | 10题17.5分 | |
2020年 | 4题6分 | 2题4分 | 1题1分 | 4题8分 | 11题19分 | |
【细嚼考点】
第一节 劳动合同法律制度
1、劳动关系建立时间：用工之日
2、劳动合同订立的形式（此表由MR.H整理）
书面形式 | 口头形式 | |
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 | 1、 对象：非全日制用工 ↓ ①小时计酬 ②每日≤4h，每周≤24h | |
用工时间 | 处理结果（用人单位） | |
X≤1个月 | 劳动者不签： 1、 终止劳动关系 2、 无须支付经济补偿 3、 应支付其实际工作时间的劳动报酬 | 2、 允许兼职；不得约定试用期 【注意】后合同不影响先合同 |
1个月＜X＜1年 | 1、 用人单位不签： 双倍工资+补订合同 【注意】首月不双罚 | 3、 合同终止： （1） 任一方，随时 （2） 用人单位不需支付补偿 |
2、劳动者不签： （1）终止劳动关系 （2）支付经济补偿 | ||
X≥1年
| 双倍工资+无固定期限 【注意】首年双罚 22月封顶 | 4、 报酬支付： （1） 数额：≥当地最低小时工资 （2） 时间：最长不可超过15日 |
【真题在线-单选题】周某于2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。
A、0
B、2000
C、22000
D、24000
3、带薪年休假（折算后不足1整天的部分不享受年休假。）
累计工作（年） | 休假天数 |
1≤X＜10 | 5 |
10≤X＜20 | 10 |
X≥20 | 15 |
不享受带薪年休假的情形：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③请病假一定期限：
累计工作（年） | 病假天数 |
1≤X＜10 | 2个月以上 |
10≤X＜20 | 3个月以上 |
X≥20 | 4个月以上 |
【真题再现-单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
A、不可以补休年休假
B、可补休年休假5天
C、可补休10天年休假
D、可补休15天年休假
【考点升级】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、劳动报酬
（1）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
（2）加班工资：
①在日标准工作时间以外延长：150%
②在休息日工作，不能补休：200%
③在法定休假日工作：300%
（3）最低工资制度：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、试用期期限
合同期限 | 试用期 |
① 以完成一定工作任务为期 ② 非全日制用工 ③ X＜3个月 | 禁止约定 |
3个月≤X＜1年 | Y≤1个月 |
1年≤X＜3年 | Y≤2个月 |
① X≥3年 ② 无固定期限合同 | Y≤6个月 |
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、竞业禁止期限：不得超过2年。
7、竞业禁止补偿金不能包含在工资里。在竞业禁止期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
8、当事人在劳动合同or保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，法院应支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
9、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制。
10、竞业限制内，用人单位有权请求解除竞业限制协议、只不过，在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。
11、企业发生经济性裁员时，应优先留用下列人：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
12、裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用旧人。
13、劳动合同终止的情况（期满、养老保险、法定退休、死亡、破产、解散）。用人单位不能解除和终止的情况（职业病、丧失劳动能力、医疗期内、孕、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的）
14、经济补偿、违约金和赔偿金
种类 | 发生原因 | 支付主体 | 性质 |
经济补偿金 | 劳动关系解除和终止 + 劳动者无过错 | 用人单位 | 法定 |
违约金 | 劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定 | 劳动者 | 约定 |
赔偿金 | 由于一方的过错给相对方造成损害 | 有错的一方 | \ |
【真题再现-多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
15、经济补偿的支付标准
经济补偿金=补偿年限×月工资 | |
补偿年限的换算 | 月工资的确定 |
1、换算标准： 半年以上→1个月 半年以下→半个月 | 1、前12个月（or实际工作月数）的平均工资，也包括奖金、津贴等 |
2、非因本人原因到新单位： 工作年限合并计算 经济补偿分别计算 | 2、月工资低于最低工资标准： 经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准 |
3、月工资高于平均工资3倍： 经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍 | |
16、劳务派遣（★★★）于2019年以不定项选择题的形式进行考查。建议全面一点掌握，以应对越考越细的情况：用人和用工单位的主要义务。
17、劳动诉讼的提起（范围）：
①对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；
②劳动者对一裁终局不服的，收到裁决书15日内向法院起诉。用人单位对一裁终局不服，只能在收到裁决30日内向中院申请撤销；
③当事人对一裁终局情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，收到裁决书15日内；
④终局裁决被法院撤销后，当事人可以自收到裁决书15日内向法院起诉
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