某公司为了丰富新员工的工作经验，根据工作要求安排新员工小李在人力资源部门和财务部门各工作了一年。这种培训方法被称为（）。
A.教练
B.师带徒
C.工作轮换
D.行动学习
参考答案：C
参考解析：本题考查常用的在职培训方法。工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为1-2年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。故选C项。
A项，教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式。企业教练不只是知识传授者或者技巧训练者，他们更着重于激发人的潜能，注重一种态度训练。
B项，师带徒是一种最为传统的在职培训方式，其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅指导一名或几名新员工。培训方式主要是师傅根据徒弟的操作水平和存在的问题，通过口头传授、亲自示范，要求徒弟把握要领、反复练习，直至徒弟能熟练地掌握该项操作技能。
D项，行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。
