甄选的概念、作用与程序

甄选的可靠性与有效性

（一）信度

• 信度：是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

• 信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0-1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

1.重测信度：又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

2.复本信度：是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。

3.内部一致性信度：就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

4.评价者信度：是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

• 要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：

• 测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做。

• 选取的样本要具有广泛的代表性，当在总体中抽样时，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类人。

• 要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境）， 努力使被测试者保持一种轻松自然的心态。

• 要注意测试的难度和长度。

（二）效度

• 效度：反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

• 效度主要分三类：内容效度，效标效度，构想效度。

1.内容效度：是指一项测试的内容与测试所要实现的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

2.效标效度：也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

3.构想效度：也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语等构想以及解释的程度如何。