2018人力资源管理师二级考点：企业员工培训效果的评估培训效果评估的基本步骤：[6步 简答]一、作出培训评估的决定在进行评估之前，培训项目的组织者或实施者要对评估的可行性及评估目的进行调查···
2018人力资源管理师二级考点：管理人员培训与开发一、企业管理人员的一般培训内容：[多选]A、知识补充与更新B、技能开发C、观念转变D、思维技巧二、企业高层管理人员的培训(一)高层管理人员的培训方式(···
2018人力资源管理师二级考点：培训课程设计与资源开发一、企业培训课程设计的特征企业不同阶段采用不同培训课程：1、创业初期（营销公关能力、客户沟通能力）2、发展期（管理观念与管理技能）3、成熟期（企业···
2018人力资源管理师二级考点：企业员工培训计划的实施一、人力资源部门的培训管理职责(一)培训的组织管理(二)培训的需求管理（培训需求分析、培训需求确认）(三)培训的行政管理(四)培训的资源管理（培训···
2018人力资源管理师二级考点：企业年度培训计划的设计一、年度培训计划设计的基本程序1、前期准备2、培训调查与分析研究3、年度培训计划的制订4、年度培训计划的审批与开展二、年度培训计划设计的主要步骤1···
2018人力资源管理师二级考点：企业员工培训规划的设计一、企定员工培训规划的概念它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内···
2018年人力资源管理师二级培训开发速记口诀40条第一节：企业培训计划设计与实施1、培训规划细节多，目标明确对象请，规模适合内容明，时间准确有标准，负责机构与人员，培训费用选教师，费用注意直间接。P2···
关于调整2017年11月湖南省国家职业资格统一鉴定部分职业答题方式的通知湘人社函〔2017〕24号各市州人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心，各有关国家职业技能鉴定所、院校、培训机构、各统考点：根据人···
2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启，最近不少考生反映考点太多了，不知该如何熟记？其实这不难，我们可以利用思维导图帮助理解记忆。下面跟大家一起分享如何利用思维导图来学习人力资源管理师二级第三···
2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启，最近不少考生反映考点太多了，不知该如何熟记？其实这不难，我们可以利用思维导图帮助理解记忆。下面跟大家一起分享利用思维导图来学习人力资源管理师二级第三章《···
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2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。2016年人力资源各科章节分值比例，应试技巧，高频···
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2016年人力资源管理师二级考点：制定培训规划的步骤
2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理···
2016年人力资源管理师二级考点：培训课程的要素
2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。更多2016年人力资源管理师考试报考信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师···
2016年人力资源管理师二级考点：培训课程设计文件的格式
培训课程设计文件的格式
1.封面
2.导言。导言部分包括：
(1)项目名称
(2)项目范围
(3)项目···
2016年人力资源管理师二级考点：培训课程设计的基本原则
培训课程设计的基本原则
培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，它既是一种教育活动，又是企业的一种生产行为，具有服务性、经营性···
2016年人力资源管理师二级考点：培训项目计划
培训项目计划
培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：
(一)企业培训计划
企业培训计划是指根据培训需求分析的结···
第三章培训与开发
第四节 员工培训效果评估【233网校讲师讲解】
考点一员工培训评估的基本原则 (1)客观性原则。 (2)综合性原则。 (3)灵活性原则。
考点二···
第三章培训与开发
第三节管理人员培训与开发 【233网校讲师讲解】
考点一管理培训体系设计的原则 典·题·精·练 下列选项中，属于管理培训体系设计的原则的有（ ） A···
第三章培训与开发
第二节培训课程设计与资源开发【233网校讲师讲解】
考点一企业培训课程设计
在企业不同的发展阶段应该采用不同的培训课程： (1)创业初期。在创业初期，企业人···
第三章培训与开发
第一节企业培训计划设计与实施 【233网校讲师讲解】
考点一企业员工培训规划的概念
企业员工培训规划是指在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根···
