1.职业培训的含义
　　企业的职业培训，是指按照企业内部各岗位的“应知”与“应会”的要求，对在职员工有计划、有组织、有目的地通过业余或脱产的形式进行思想政治、文化 知识、业务技术和经营管理方面的能力教育和素质培训。
　　2.职业培训的分类
　　职业培训可分为：企业管理人员培训、工程技术人员培训和工人培训三类。
　　(1)企业管理人员的培训。企业管理人员的培训包括：企业领导、车间与职能部门负责人、工段长与班组长培训。
　　对企业领导的培训内容大体上是国家现行的路线方针、经济政策、法律法规、改革报考和经济管理理论、外贸知识、领导科学、现代化管理知识等。
　　车间及职能部门负责人的培训内容大体包括职业道德、经济政策、企业法规、专业理论、管理知识和安全生产等。
　　工段长和班组长的培训内容主要是思想作风、企业法规、业务技术、现场管理知识、安全生产及文化知识等。
　　(2)工程技术人员的培训。工程技术人员是企业的技术资源和宝贵财富，其培训内容主要包括：知识产权法规、技术经济政策、新技术发展报考、产品开发 研究与管理、专业知识、计算机应用及外语等，以便使他们更新知识，拓展思路，精通业务，提高业务素质和工作能力。
　　(3)工人的培训。工人是企业的主体，对这类人员的培训主要是：思想作风、职业道德、企业法规、应知应会与操作技能、安全生产与遵章守纪以及岗前培 训等。