《劳动合同法》规定:‘“劳动者违反本法规定解除劳动合同、或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的.应当承担赔偿责任。’”
　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。这是因为劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整人员组织生产。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　一些劳动者在用人单位工作掌握着一定的关键技术或秘密，为了保证企业之间公平竞争，防止劳动者在离开原用人单位时带走一些企业秘密到其他用人单位去使用，劳动合同当事人可以在劳动合同中规定保守用人单位商业秘密的有关事项或者竞业限制的内容。劳动者若是违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。
　　此外，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的。