《员工手册》是指企业根据国家有关法律、法规和政策，结合本企业生产经营实际，制定的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。
(一)《员工手册》的法律效力
《员工手册》的法律效力具体体现在两个方面：一方面，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；另一方面，用人单位可以依据法律法规制定的《员工书册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪遗法行为予以依法处理。
(二)《员工手册》的制定和执行
在《员工手册》制定过程中，应注意以下事项：
①企业需要确认自己的管理对象。对象不同，规范不同。真正做到因人而异，才能达到好的管理效果。②企业就已有的内部人事制度作系统化的分析，结合企业以往在管理遗程中遇
到的问题，明确《员工手册》要实现的目的、要达到的结果。③明确对员工的职业化要求，根据企业特点确定《员工手册》的框架和具体内容。④《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力。⑤《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、攒辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。