1、 美国学者布莱克和穆顿于1964年提出了（    ）。
A.领导方式理论
B.管理方格理论
C.领导是连续的统一体
D.领导权变理论
标准答案：b  
解　　析：勒温提出的三种领导方式理论，利克特提出的四种领导方式理论，领导行为连续统一体理论是由美国学者坦南鲍姆和施米特提出的，是属于领导权变理论的一种。管理方格理论是由美国学者布莱克和穆顿提出的。 
2、 根据管理方格理论，领导者对生产的关心和对个人的关心都达到水平，能使组织的目标和个人的需求有效地结合起来的管理方式是（     ）。（2004年真题）
A.1－1型        
B.1－9型         
C.9－1型        
D.9－9型    
标准答案：d  
3、 根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（    ）。（2004年真题）
A.集权型                     
B.分权型       
C.关系导向型                 
D.任务导向型  
标准答案：c    
4、 （   ）需要是指人们追求地位、名誉、威望，希望社会认可其能力和成就，能够独立自主地工作和生活等的需要。
A. 社交         
B.安全        
C.尊重        
D.感情  
标准答案：c  
5、 “人们的行为必然作用于环境，当环境对行为的反应有利时，行为会重复和加强；而当环境对行为反应不利时，行为会减弱甚至消失。”这是（     ）的观点。
A.亚当斯的公平理论
B.斯金纳的强化理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.波特与劳勒的激励模式理论    
标准答案：b  
6、 （  ）是指人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行比较。
A．横向比较
B．纵向比较
C．社会公平
D．经济公平    
标准答案：a   
7、 （   ）是指在工作进行的过程中，对工作给予指导、监督和更正的控制。
A.前馈控制       
B.反馈控制     
C.现场控制       
D.事后控制  
标准答案：c  
解　　析：根据控制的时间点，可以将控制分为前馈控制、现场控制和反馈控制三种类型。现场控制又可称为事中控制或过程控制。 
8、 下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（    ）。
A.报酬
B.工作本身
C.提拔
D.成就与责任  
标准答案：a     
解　　析：与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境方面的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等，这类因素称为保健因素。工作本身方面的因素称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等。 
9、 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下属进行（   ）。
A.预先控制      
B.自我控制        
C.灵活控制      
D.及时控制  
标准答案：b    
解　　析：自我控制是控制的办法，它将上级对下级的控制转为下级对自身的控制、将外在的控制转为内在的控制、将被动控制转为主动控制，可以大大提高控制的及时性和经济性，是提高控制有效性的根本途径。 
10、 下列不属于民法的基本原则的是（   ）。
A． 平等原则
B． 强制原则
C． 诚实信用原则
D． 公平原则    
标准答案：b  

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