2013经济师《中级人力资源》教材变动对比分析
中级人力资源教材变动对比分析
2013年中级人力资源教材跟2012年教材相比，整体结构基本没什么变化，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分，章节数量由原先的十七章调整为十八章，其中第十一章劳动关系为2013年教材新增内容。
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| 2012年教材 | 2013年教材 | 变动情况 |
| 部分 组织行为学 | 部分 经济学基础 | |
| 章 组织激励 | 章 组织激励 | |
| 一、需要、动机与激励 | 一、需要、动机与激励 | |
| 二、激励理论 | 二、激励理论 | |
| 三、激励理论在实践中的应用 | 三、激励理论在实践中的应用 | |
| 第二章 领导行为 | 第二章 领导行为 | |
| 一、领导理论 | 一、领导理论 | |
| 二、领导风格与技能 | 二、领导风格与技能 | |
| 三、领导决策 | 三、领导决策 | |
| 第三章 组织设计与组织文化 | 第三章 组织设计与组织文化 | |
| 一、组织设计概述 | 一、组织设计概述 | |
| 二、组织文化 | 二、组织文化 | |
| 三、组织变革与发展 | 三、组织变革与发展 | |
| 第二部分 人力资源管理 | 第二部分 人力资源管理 | |
| 第四章 战略性人力资源管理 | 第四章 战略性人力资源管理 | |
| 一、战略性人力资源管理概述 | 一、战略性人力资源管理概述 | |
| 二、人力资源部门和人力资源管理者 | 二、人力资源部门和人力资源管理者 | |
| 三、人力资源管理部门的绩效评价 | 三、人力资源管理部门的绩效评价 | |
| 第五章 人力资源规划 | 第五章 人力资源规划 | |
| 一、人力资源规划概述 | 一、人力资源规划概述 | |
| 二、人力资源预测与平衡 | 二、人力资源预测与平衡 | |
| 三、人力资源信息系统 | 三、人力资源信息系统 | |
| 第六章 工作分析 | 第六章 工作分析 | |
| 一、工作分析概述 | 一、工作分析概述 | |
| 二、工作分析的成果 | 二、工作分析的成果 | |
| 三、工作设计 | 三、工作设计 | |
| 第七章 人员甄选 | 第七章 人员甄选 | |
| 一、人员甄选概述 | 一、人员甄选概述 | |
| 二、人员甄选方法 | 二、人员甄选方法 | |
| 三、人员甄选的信度与效度 | 三、人员甄选的信度与效度 | |
| 第八章 绩效管理 | 第八章 绩效管理 | |
| 一、绩效管理概述 | 一、绩效管理概述 | |
| 二、绩效计划与绩效监控 | 二、绩效计划与绩效监控 | |
| 三、绩效考核 | 三、绩效考核 | |
| 四、绩效反馈与结果应用 | 四、绩效反馈与结果应用 | |
| 五、特殊群体的绩效考核 | 五、特殊群体的绩效考核 | |
| 第九章 薪酬福利管理 | 第九章 薪酬福利管理 | |
| 一、薪酬管理概述 | 一、薪酬管理概述 | |
| 二、奖金 | 二、奖金 | |
| 三、员工福利管理 | 三、员工福利管理 | |
| 四、特殊群体的薪酬管理 | 四、特殊群体的薪酬管理 | |
| 五、薪酬成本预算与控制 | 五、薪酬成本预算与控制 | |
| 第十章 培训与开发 | 第十章 培训与开发 | |
| 一、培训与开发决策分析 | 一、培训与开发决策分析 | |
| 二、培训与开发的组织管理 | 二、培训与开发的组织管理 | |
| 三、职业生涯管理 | 三、职业生涯管理 | |
| 第十一章 劳动关系 | 新增 | |
| 一、劳动关系基本概念和主要框架 | ||
| 二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 | ||
| 三、我国建立和谐劳动关系的路径 | ||
| 第三部分 劳动力市场 | 第三部分 劳动力市场 | |
| 第十一章 劳动力市场 | 第十二章 劳动力市场 | |
| 一、劳动力供给理论 | 一、劳动力供给理论 | |
| 二、劳动力需求理论 | 二、劳动力需求理论 | |
| 三、劳动力市场的均衡与非均衡 | 三、劳动力市场的均衡与非均衡 | |
| 第十二章 人力资本投资理论 | 第十三章 人力资本投资理论 | |
| 一、人力资本投资的一般原理 | 一、人力资本投资的一般原理 | |
| 二、人力资本投资与高等教育 | 二、人力资本投资与高等教育 | |
| 三、人力资本投资与在职培训 | 三、人力资本投资与在职培训 | |
| 四、劳动力流动 | 四、劳动力流动 | |
| 第四部分 劳动与社会保险政策 | 第四部分 劳动与社会保险政策 | |
| 第十三章 社会保险法律 | 第十三章 社会保险法律 | |
| 一、社会化保险法律关系 | 一、社会化保险法律关系 | |
| 二、社会保险法律适用 | 二、社会保险法律适用 | |
| 三、社会保险法的基本内容 | 三、社会保险法的基本内容 | |
| 第十四章 劳动关系协调 | 第十五章 劳动关系协调 | |
| 一、劳动关系协调机制 | 一、劳动关系协调机制 | |
| 二、集体合同与集体协商 | 二、集体合同与集体协商 | |
| 三、用人单位劳动规章制度 | 三、用人单位劳动规章制度 | |
| 四、特殊用工 | 四、特殊用工 | |
| 第十五章 劳动争议调解仲裁 | 第十六章 劳动争议调解仲裁 | |
| 一、劳动争议 | 一、劳动争议 | |
| 二、劳动争议处理的原则和范围 | 二、劳动争议处理的原则和范围 | |
| 三、劳动争议处理的基本程序 | 三、劳动争议处理的基本程序 | |
| 四、劳动争议当事人和举证责任 | 四、劳动争议当事人和举证责任 | |
| 五、劳动争议诉讼 | 五、劳动争议诉讼 | |
| 第十六章 社会保险 | 第十七章 社会保险 | |
| 一、社会保险制度 | 一、社会保险制度 | |
| 二、基本养老保险 | 二、基本养老保险 | |
| 三、基本医疗保险 | 三、基本医疗保险 | |
| 四、工伤保险 | 四、工伤保险 | |
| 五、失业保险 | 五、失业保险 | |
| 六、生育保险 | 六、生育保险 | |
| 七、企业补充保险 | 七、企业补充保险 | |
| 第十七章 法律责任与执法 | 第十八章 法律责任与执法 | |
| 一、劳动法律责任 | 一、劳动法律责任 | |
| 二、社会保险法律责任 | 二、社会保险法律责任 | |
| 三、劳动监察 | 三、劳动监察 | |
| 四、社会保险行政争议处理 | 四、社会保险行政争议处理 | |
| 五、行政复议与行政诉讼 | 五、行政复议与行政诉讼 |
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