2011å¹´åˆ�级ç»�济师考试工商管ç�†ä¸“ä¸šçŸ¥è¯†ä¸Žå®žåŠ¡ç»ƒä¹ 5
  1ã€�现代ä¼�业制度的é‡�è¦�æ ‡å¿—æ˜¯()的出现。
  A.民��业
  B.�伙制�业
  C.有�责任公�制度
  D.æ— é™�责任公å�¸åˆ¶åº¦
  æ£ç¡®ç”案:C
  解  æž�:有é™�责任公å�¸åˆ¶åº¦çš„出现时ä¼�业财产组织形å¼�的一个é‡�大进æ¥ï¼Œæ˜¯ä¼�业å�‘展å�²ä¸Šçš„一次飞跃,也是现代ä¼�业制度的é‡�è¦�æ ‡å¿—ã€‚
  2�下列�项部署用公�制�业特点的是()
  A.由两个或两个以上股东出资
  B.按照一定的法律程�组建的
  C.能够独立队自己��的财产享有民事�利和民事责任的�济组织
  D.公�制的出现,是法人制度�展的一个高级阶段
  æ£ç¡®ç”案:D
  解  �:D项,公�值的出现,是�业制度�展的一个高级阶段,也是生产力�展的客观�求。
  3ã€�()是ä¼�ä¸šç´ è´¨çš„é‡�è¦�表现。
  A.ä¼�ä¸šå‘˜å·¥ç´ è´¨
  B.�业生产规模
  C.�业产�质�
  D.�业管�制度
  æ£ç¡®ç”案:C
  解  æž�:ä¼�业产å“�è´¨é‡�水平是ä¼�ä¸šç´ è´¨çš„é‡�è¦�表现,高质é‡�的产å“�ä¸�仅是æ��高人民群众物质和文化生活水平的必è¦�æ�¡ä»¶ï¼Œä¹Ÿæ˜¯å¢žå¼ºä¼�业在国内外市场竞争能力的关键,是ä¼�业生å˜ä¸Žå�‘展的é‡�è¦�å‰�æ��。
  4�从外部�看,�业的任务首先是()
  A.满足社会需�
  B.获�利润
  C.促进社会�展
  D.为国家缴纳税金
  æ£ç¡®ç”案:A
  解  æž�:ä¼�业ä¸�仅是一个ç»�济组织,而且是一个微观的社会组织。社会之所以å…�许æŸ�个ä¼�业å˜åœ¨ï¼Œæ˜¯å› 为该ä¼�业æ��供了能够满足人们æŸ�ç§�需è¦�的物å“�ã€‚å› æ¤ï¼Œä»Žå¤–部æ�¥çœ‹ï¼Œä¼�业的任务首先是满足社会需è¦�。
  5ã€�在现代社会力,ä¼�ä¸šåœ¨ç›®æ ‡ä¸Šåº”å½“å�šæŒ�()
  A.获�利润化作为一目的
  B.�业应当获�适当利润
  C.实现利润的�时承担社会责任
  D.承担社会责任为主,�时实现适当利润
  æ£ç¡®ç”案:C
  解  æž�:获å�–利润与满足社会需è¦�æ—¶ä¼�业的å�Œé‡�ç›®æ ‡ï¼Œä¸¤è€…æ˜¯ç›¸è¾…ç›¸æˆ�的。å�ªæœ‰æ»¡è¶³ç¤¾ä¼šéœ€è¦�,ä¼�业æ‰�能够å�–得利润;å�Œæ—¶ï¼Œå�ªæœ‰å�–得利润,ä¼�业æ‰�能更好地满足社会需è¦�ã€‚å› æ¤ï¼Œä¼�业需è¦�利润,å�Œæ—¶å¿…须承担æŸ�些社会责任。
  6�矩阵制组织结构的特点是()
  A�线的领导系统
  B员工�时�两�主管人员的管�
  C高层主管管�方便
  D��能部门�责明确
  æ£ç¡®ç”案:B
  7ã€�日本电气公å�¸æŒ‰äº§å“�分为å�Šå¯¼ä½“事业部ã€�交æ�¢äº‹ä¸šéƒ¨ã€�ä¼ è¾“ç»ˆç«¯äº‹ä¸šéƒ¨ã€�电å�器件事业部ç‰ï¼Œè¿™æ˜¯é‡‡ç”¨äº†()组织结构。
  A直线制
  B矩阵制
  C产�事业部制
  D顾客事业部制
  æ£ç¡®ç”案:C
  解  �:事业部的特点是:在总公�的统一领导下,按产�或地区或市场的��,分别建立��事业部。按照产��类划分事业部,属于产�事业部制组织结构。
  8�下列关于�业过莫的说法错误的是()
  Aä¼�业规模有å°�åž‹ã€�ä¸åž‹ã€�大型和特大型之分
  B大型和特大型�业�获得规模效益,普��求建立分�型组织系统
  C�型�业组织简�,通常实行直线�管�,集�程度较高
  D大型�业是以集�和分�相结�,以分�为主
  æ£ç¡®ç”案:D
  解  æž�:ä¸åž‹ä¼�业有å°�ä¼�业集æ�ƒç»�ç�†ï¼Œè§„模扩大å�Žæ™®é��有分æ�ƒè¦�求。ä¼�业如继ç»å®žè¡Œé›†æ�ƒç®¡ç�†ï¼Œç®¡ç�†å¹…åº¦è¿‡å¤§ï¼Œç»„ç»‡ç¦»å¿ƒåŠ›ä¹Ÿåœ¨åŠ å¤§ï¼Œé™¤é�žé“�è…•å¼�领导æ‰�能维æŒ�ã€‚å› æ¤ï¼Œä¸åž‹ä¼�业是以集æ�ƒå’Œåˆ†æ�ƒç›¸ç»“å�ˆï¼Œä»¥åˆ†æ�ƒä¸ºä¸»ï¼Œè¿™æ ·ç®¡ç�†æˆ�本低,组织效率高。
  9ã€�引起ä¼�业å�˜é�©çš„é‡�è¦�åŽŸå› æ˜¯()
  Aä¼�业æˆ�å‘˜é—´çŸ›ç›¾åŠ å‰§
  B�业�展速度�慢
  C�业内部沟通出现障�
  Dä¼�业æˆ�员内在冬å£ä¸Žéœ€æ±‚çš„å�˜åŒ–
  æ£ç¡®ç”案:D
  解  æž�:在ä¼�业ä¸ï¼Œå‘˜å·¥çš„个体行为时组织è¿�行有效性的基础,个体æˆ�员的行为å�ˆæ˜¯ä»¥å�„自的需è¦�ä¸ºåŸºç¡€çš„ã€‚å› æ¤ï¼Œä¸€å®šçš„组织结构与组织管ç�†æ€»æ˜¯ä¸Žä¸€å®šçš„员工的需求相适应的。ä¼�业æˆ�员内在动机与需求的å�˜åŒ–也是影å“�ä¼�业å�˜é�©çš„一个é‡�è¦�åŽŸå› ã€‚
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