2014年�级�济师《工商管�专业》模拟试�(1)
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71�
ä¼�业设定管ç�†å¹…度时应当考虑(  )ç‰ä¸»è¦�å› ç´ ã€‚
A.行业特点
Bï¼Žäººå‘˜ç´ è´¨
C.工作性质
D.环境特�
E.资本结构
72ã€� 下列å�„é¡¹å±žäºŽè®¾å¤‡æ”¹é€ å†…å®¹çš„æœ‰ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.�高设备自动化程度
B.�高设备功率�速度�刚度
C.将通用设备改装�高效�专用设备
D.改进安全��护装置�环境污染系统
E.使用技术性能更完善��济效益更好的新型设备
73ã€� å½±å“�ä¼�业选择厂å�€çš„å› ç´ ä¸»è¦�有(  )。
A.国家的有关方针与政ç–
B.资�的获�状况
C.�业组织结构的形�
D.气候和地质ç‰è‡ªç„¶æ�¡ä»¶
E.交通状况
74� 工作说明书编制的原则包括(  )。
A.逻辑性
B.准确性
C.独立性
D.完整性
E.实用性
75ã€� 下列哪些情形下,劳动者æ��出或者å�Œæ„�ç»æ±€ã€�订立劳动å�ˆå�Œçš„,除劳动者æ��出订立固定期é™�劳动å�ˆå�Œå¤–ï¼Œåº”å½“è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™�劳动å�ˆå�Œï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.劳动者在该用人å�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡äº”å¹´çš„
B.劳动者在该用人å�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡å��å¹´çš„
C.用人å�•ä½�åˆ�次实行劳动å�ˆå�Œåˆ¶åº¦æˆ–者国有ä¼�业改制é‡�新订立劳动å�ˆå�Œæ—¶ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…åœ¨è¯¥ç”¨äººå�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡å��年且è·�法定退休年龄ä¸�è¶³å��å¹´çš„
D.用人å�•ä½�åˆ�次实行劳动å�ˆå�Œåˆ¶åº¦æˆ–者国有ä¼�业改制é‡�新订立劳动å�ˆå�Œæ—¶ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…åœ¨è¯¥ç”¨äººå�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡å��年且è·�法定退休年龄ä¸�足五年的
E.连ç»è®¢ç«‹äºŒæ¬¡å›ºå®šæœŸé™�劳动å�ˆå�Œç›®ä¸€åŠ³åŠ¨è€…æ²¡æœ‰ã€Šä¸å�Žäººæ°‘共和国劳动å�ˆå�Œæ³•》第39æ�¡ã€�第40æ�¡é¡¹ã€�第二项规定的情形,ç»è®¢åŠ³åŠ¨å�ˆå�Œçš„
76� 关于定性市场预测,下列说法错误的是(  )。
A.定性预测方法具有较大的�活性,易于充分�挥预测者的主观能动性
B.在掌æ�¡æ•°æ�®ä¸�多ã€�ä¸�够准确或主è¦�å½±å“�å› ç´ æ— æ³•ç”¨æ•°å—æ��述进行定é‡�分æž�时,定性预测是一ç§�é�žå¸¸æœ‰æ•ˆçš„预测方法
C.定性预测方法ä¸�易å�—ä¸»è§‚å› ç´ çš„å½±å“�
D.定性预测方法并�缺�对事物�展作数�上的准确�述
E.定性预测方法包æ�‚专家会议法ã€�å¾·å°”è�²æ³•ç‰
77� 在工作分�的调查阶段,主�进行的工作包括(  )。
A.置顶工作分�计划
B.组建工作分��组
C.收集背景资料
D.收集基本数�与信�
E.审查工作信�
78ã€� 与全é�¢è°ƒæŸ¥ç›¸æ¯”ï¼ŒæŠ½æ ·è°ƒæŸ¥çš„ç‰¹ç‚¹æœ‰ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.工作����时间
B.�费用�低�本
C.准确性高
Dï¼ŽæŠ½æ ·è¯¯å·®å�¯æŽ§
E.�消耗大�的人力�物力�财力和时间
79ã€� 管ç�†è€…在质é‡�管ç�†ä½“ç³»ä¸çš„作用主è¦�有(  )。
A.制定并ä¿�æŒ�组织的质é‡�方针和质é‡�ç›®æ ‡
B.确�整个组织关注顾客的�求
C.定期评审质�管�体系
D.确�整个组织关注生产的�求
E.制定改进质�管�体系的措施
80�下列哪些方��是�业的弱势(  )。
A.官僚内耗现象产生
B.维护æˆ�本增åŠ
C.�少机会主义行为
D.激励机制效力�弱
E.信æ�¯ä¼ 递易缺失
A.行业特点
Bï¼Žäººå‘˜ç´ è´¨
C.工作性质
D.环境特�
E.资本结构
72ã€� 下列å�„é¡¹å±žäºŽè®¾å¤‡æ”¹é€ å†…å®¹çš„æœ‰ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.�高设备自动化程度
B.�高设备功率�速度�刚度
C.将通用设备改装�高效�专用设备
D.改进安全��护装置�环境污染系统
E.使用技术性能更完善��济效益更好的新型设备
73ã€� å½±å“�ä¼�业选择厂å�€çš„å› ç´ ä¸»è¦�有(  )。
A.国家的有关方针与政ç–
B.资�的获�状况
C.�业组织结构的形�
D.气候和地质ç‰è‡ªç„¶æ�¡ä»¶
E.交通状况
74� 工作说明书编制的原则包括(  )。
A.逻辑性
B.准确性
C.独立性
D.完整性
E.实用性
75ã€� 下列哪些情形下,劳动者æ��出或者å�Œæ„�ç»æ±€ã€�订立劳动å�ˆå�Œçš„,除劳动者æ��出订立固定期é™�劳动å�ˆå�Œå¤–ï¼Œåº”å½“è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™�劳动å�ˆå�Œï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.劳动者在该用人å�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡äº”å¹´çš„
B.劳动者在该用人å�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡å��å¹´çš„
C.用人å�•ä½�åˆ�次实行劳动å�ˆå�Œåˆ¶åº¦æˆ–者国有ä¼�业改制é‡�新订立劳动å�ˆå�Œæ—¶ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…åœ¨è¯¥ç”¨äººå�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡å��年且è·�法定退休年龄ä¸�è¶³å��å¹´çš„
D.用人å�•ä½�åˆ�次实行劳动å�ˆå�Œåˆ¶åº¦æˆ–者国有ä¼�业改制é‡�新订立劳动å�ˆå�Œæ—¶ï¼ŒåŠ³åŠ¨è€…åœ¨è¯¥ç”¨äººå�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡å��年且è·�法定退休年龄ä¸�足五年的
E.连ç»è®¢ç«‹äºŒæ¬¡å›ºå®šæœŸé™�劳动å�ˆå�Œç›®ä¸€åŠ³åŠ¨è€…æ²¡æœ‰ã€Šä¸å�Žäººæ°‘共和国劳动å�ˆå�Œæ³•》第39æ�¡ã€�第40æ�¡é¡¹ã€�第二项规定的情形,ç»è®¢åŠ³åŠ¨å�ˆå�Œçš„
76� 关于定性市场预测,下列说法错误的是(  )。
A.定性预测方法具有较大的�活性,易于充分�挥预测者的主观能动性
B.在掌æ�¡æ•°æ�®ä¸�多ã€�ä¸�够准确或主è¦�å½±å“�å› ç´ æ— æ³•ç”¨æ•°å—æ��述进行定é‡�分æž�时,定性预测是一ç§�é�žå¸¸æœ‰æ•ˆçš„预测方法
C.定性预测方法ä¸�易å�—ä¸»è§‚å› ç´ çš„å½±å“�
D.定性预测方法并�缺�对事物�展作数�上的准确�述
E.定性预测方法包æ�‚专家会议法ã€�å¾·å°”è�²æ³•ç‰
77� 在工作分�的调查阶段,主�进行的工作包括(  )。
A.置顶工作分�计划
B.组建工作分��组
C.收集背景资料
D.收集基本数�与信�
E.审查工作信�
78ã€� 与全é�¢è°ƒæŸ¥ç›¸æ¯”ï¼ŒæŠ½æ ·è°ƒæŸ¥çš„ç‰¹ç‚¹æœ‰ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.工作����时间
B.�费用�低�本
C.准确性高
Dï¼ŽæŠ½æ ·è¯¯å·®å�¯æŽ§
E.�消耗大�的人力�物力�财力和时间
79ã€� 管ç�†è€…在质é‡�管ç�†ä½“ç³»ä¸çš„作用主è¦�有(  )。
A.制定并ä¿�æŒ�组织的质é‡�方针和质é‡�ç›®æ ‡
B.确�整个组织关注顾客的�求
C.定期评审质�管�体系
D.确�整个组织关注生产的�求
E.制定改进质�管�体系的措施
80�下列哪些方��是�业的弱势(  )。
A.官僚内耗现象产生
B.维护æˆ�本增åŠ
C.�少机会主义行为
D.激励机制效力�弱
E.信æ�¯ä¼ 递易缺失
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