2010å¹´ä¸çº§ç»�济师考试工商管ç�†700题(2)
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| ä¹ é¢˜(11) | ä¹ é¢˜(12) | ä¹ é¢˜(13) | ä¹ é¢˜(14) | ä¹ é¢˜(15) |
| ä¹ é¢˜(16) | ä¹ é¢˜(17) | ä¹ é¢˜(18) | ä¹ é¢˜(19) |
  考�必备:2010年�济师考试考�一周大冲关
  41�[�选]为体现�工收入分�方�的公平,应��的原则是( )
  A.å¹³ç‰ä¼˜å…ˆï¼Œå…¼é¡¾å�ˆç�†
  B.效率优先,兼顾公平
  C.效率为主,公平为辅
  D.业绩为主,差�为辅
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[B]
  42ã€�[å�•选]在处ç�†äººé™…关系的过程ä¸ï¼Œå–„于建立å�¥å…¨ä¼�业内部å�„ç§�生产技术,ç»�è�¥ç®¡ç�†æ´»åŠ¨çš„æ ‡å‡†ã€�æµ�程和制度,以利于å‡�å°‘è�Œå·¥ä¹‹é—´çš„æ‘©æ“¦å’Œå†²çª�的方法是( )
  A.ç»�è�¥ç›®æ ‡è°ƒé€‚法
  B.制度规则调适法
  C.心�冲�调适法
  D.�性组织润滑法
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[B]
  43ã€�[å�•选]å�ˆç�†èŠ‚çº¦æ—¶é—´çš„è‰ºæœ¯é™¤äº†è¦�ç§‘å¦å�¬å¼€ä¼šè®®å¤–,还采å�–的是( )
  A.时间管�法
  B.时间�控措施法
  C.时间记录分�法
  D.有效时间管�法
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[C]
  44ã€�[å�•选]心ç�†å¦å®¶è®¤ä¸ºï¼Œäººçš„一切行为都是由( )所支é…�的,从而è¦�ä¿ƒä½¿äººä»¬å¯»æ±‚ç›®æ ‡ï¼Œæ»¡è¶³éœ€è¦�。
  A.激励
  B.刺激
  C.动机
  D.诱导
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[C]
  45�[�选]既是一次管�循环过程的终点,�是新一轮管�循环活动的起点的管��能是( )
  A.计划
  B.决ç–
  C.控制
  D.�调
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[C]
  46ã€�[å�•选]管ç�†è€…通过其他部门和个人进行控制,ç�€çœ¼äºŽå�‘现工作ä¸å‡ºçŽ°çš„å��差,并探究当事人责任使之改进工作的控制活动是( )
  A.直接控制
  B.间接控制
  C.é›†ä¸æŽ§åˆ¶
  D.分层控制
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[B]
  47�[�选]控制工作应首先确立的是( )
  A.å®¢è§‚æ ‡å‡†
  B.主观认识
  C.内外�件
  D.方法技术
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[A]
  48ã€�[å�•选]ä¼�业内部å�„生产è¦�ç´ çš„å��调工具是( )
  A.政ç–å’Œç»�济å�ˆå�Œ
  B.ç›®æ ‡å’ŒæŒ‡æ ‡ä½“ç³»
  C.è®¡åˆ’å’Œè§„ç« åˆ¶åº¦
  D.管�技术和方法
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[C]
  49ã€�[å�•选]在å��调组织冲çª�的对ç–ä¸ï¼Œè§£å†³å†²çª�简å�•的一ç§�方法是( )
  A.回�
  B.强制
  C.妥�
  D.�作
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[A]
  50ã€�[å�•选]ä¿¡æ�¯çš„æ²Ÿé€šé€šé�“æ˜¯ä¼ é€’ä¿¡æ�¯çš„( )
  A.媒介物
  B.组织
  C.æ¸ é�“
  D.接�者
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[A]
  51ã€�[å�•选]按照组织明文规定的原则ã€�æ–¹å¼�进行的信æ�¯ä¼ 递与交æµ�是指( )
  A.æ£å¼�沟通
  B.横�沟通
  C.越级沟通
  D.é�žæ£å¼�沟通
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[A]
  52�[�选]被人们称为“��管��论之父�的是( )
  A.泰罗
  B.法约尔
  C.�桑
  D.韦伯
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[B]
  53�[�选]早�出比较完整的行政组织体系�论而被称为“组织�论之父�的是( )
  A.泰罗
  B.法约尔
  C.韦伯
  D.梅奥
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[C]
  54�[�选]韦伯的�想行政组织体系的人与人之间关系的特点是( )
  A.��个人情感的影�
  B.��他人��的影�
  C.必须�守规则和纪律
  D.必须有明确的�责
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[A]
  55ã€�[å�•选]行为科å¦å°†ç®¡ç�†å¦ä¸çš„äººæ€§ç ”ç©¶ç”±â€œç»�济人â€�转å�‘( )
  A.全��展的人
  B.自我实现的人
  C.社会人
  D.��人
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[C]
  56ã€�[å�•选]组织行为ç�†è®ºä¸æœ‰å…³é¢†å¯¼ç�†è®ºåŒ…æ‹¬é¢†å¯¼æ€§æ ¼ã€�领导行为和( )ç�†è®º
  A.领导艺术
  B.领导��
  C.é¢†å¯¼äººæ ¼
  D.领导方�
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[B]
  57ã€�[å�•选]ä¸»å¼ é€šè¿‡åˆ†æž�案例æ�¥ç ”究管ç�†å¦é—®é¢˜ï¼Œä»Žè€ŒæŠ½è±¡å‡ºæŸ�些一般性的管ç�†ç»“论或管ç�†åŽŸç�†çš„妿´¾æ˜¯( )
  A.管ç�†ç§‘å¦å¦æ´¾
  B.ç»�éªŒå¦æ´¾
  C.系统管ç�†å¦æ´¾
  D.决ç–ç�†è®ºå¦æ´¾
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[B]
  58ã€�[å�•选]ä¸»å¼ è¿�用数å¦ç¬¦å�·å’Œå…¬å¼�进行计划决ç–和解决管ç�†é—®é¢˜ï¼Œæ±‚出方案,实现ä¼�ä¸šç›®æ ‡çš„å¦æ´¾æ˜¯( )
  A.管ç�†è¿‡ç¨‹å¦æ´¾
  B.ç»�éªŒå¦æ´¾
  C.系统管ç�†å¦æ´¾
  D.管ç�†ç§‘å¦å¦æ´¾
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[D]
  59ã€�[å�•选]把管ç�†å¦è¯´ä¸Žç®¡ç�†äººå‘˜çš„è�Œèƒ½è�”系起æ�¥çš„妿´¾æ˜¯( )
  A.管ç�†è¿‡ç¨‹å¦æ´¾
  B.ç»�éªŒå¦æ´¾
  C.系统管ç�†å¦æ´¾
  D.管ç�†ç§‘å¦å¦æ´¾
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[A]
  60ã€�[å�•选]çª�ç ´äº†ä»¥å¾€å�„ä¸ªå¦æ´¾ä»…从局部出å�‘ç ”ç©¶ç®¡ç�†çš„å±€é™�性,从组织的整体出å�‘é˜�明管ç�†çš„æœ¬è´¨ï¼Œå¯¹ç®¡ç�†å¦çš„å�‘展å�šå‡ºäº†è´¡çŒ®çš„妿´¾æ˜¯( )
  A.ç»�éªŒå¦æ´¾
  B.系统管ç�†å¦æ´¾
  C.决ç–ç�†è®ºå¦æ´¾
  D.管ç�†ç§‘å¦å¦æ´¾
ã€€ã€€ç”æ¡ˆï¼š[B]
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