2012å¹´ç»�济师《ä¸çº§å·¥å•†ç®¡ç�†ã€‹è€ƒè¯•模拟å�Šç”案二
41� 一方当事人(�托方)为�一方当事人(委托方)就特定技术项目�供�行性论�时订立的��属于()。
A.技术咨询��
B.技术转化��
C.技术开���
D.技术ä¸ä»‹å�ˆå�Œ
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 �:技术咨询��是一方当事人和�一方当事人就特定技术项目�供�行性论�时订立的��
42� 我国专利法观定,�明专利�的�护期为()。
A.5
B.10
C.15
D.20
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 �:我国专利法规定;�明专利��护期�为20年,实用新型和外观设计专利��护期��为10年。
43� 技术在��国家�地区�行业之间,或在�一国家�地区�行业以�技术自身系统内输出与输入的活动过程是()。
A.技术扩散
B.技术转让
C.技术引进
D.技术转移
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 �:技术转移是指技术在国家�地区�行业内部之间以�技术自身系统内输出与输入的活动过程。
44ã€� æŸ�ä¼�ä¸šåœ¨è¿›è¡Œç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ—¶ï¼Œç”±å‘˜å·¥çš„ä¸Šçº§å¯¹ä¸‹çº§å‘˜å·¥æ‰“åˆ†ï¼Œè¿™æ˜¯ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结构�馈
D.结果�用
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 æž�ï¼šè¿™ä¸€è¿‡ç¨‹æ˜¯ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸è¯„ä»·å·¥ä½œï¼Œå±žäºŽç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„å®žæ–½é˜¶æ®µã€‚
45� �业��员工的岗���级�能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是()。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补�薪酬
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 �:基本薪酬是�业��员工的����级�能力和工作结果所支付给员工的报酬。
46ã€� 下列å�„项ä¸ï¼Œå½±å“�ä¼�ä¸šè–ªé…¬åˆ¶åº¦åˆ¶å®šçš„å¤–åœ¨å› ç´ æ˜¯ï¼ˆï¼‰ã€‚
A.�业的业务性质
B.�业所在地区的生活水平
C.�业的��状况
D.�业所在地区的宗教信仰
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 æž�:影å“�ä¼�ä¸šè–ªé…¬åˆ¶åº¦çš„å› ç´ åˆ†ä¸ºå¤–åœ¨å› ç´ å’Œå†…åœ¨å› ç´ ï¼Œå¤–åœ¨å› ç´ åŒ…æ‹¬ï¼šåŠ³åŠ¨åŠ›å’Œäººæ‰�市场ã€�地区å�Šè¡Œä¸šçš„特点和惯例ã€�ä¼�业所在地的生活水平ã€�å›½å®¶çš„æœ‰å…³æ³•å¾‹å’Œæ³•è§„ï¼›å†…åœ¨å› ç´ åŒ…æ‹¬ï¼šä¼�业的业务性质与内容ã€�ä¼�业的ç»�è�¥çŠ¶å†µä¸Žè´¢åŠ›ã€�ä¼�业的管ç�†å“²å¦ä¸Žä¼�业文化ã€�ä¼�业员工自身的差别。
47ã€� 对ä¼�业æ�¥è®²ï¼Œè–ªé…¬æ˜¯ä¼�业è´ä¹°åŠ³åŠ¨åŠ›çš„æˆ�本,它能够给ä¼�业带æ�¥å¤§äºŽæˆ�本的预期收益,这属于薪酬的()
A.增值功能
B.改善用人活动功效功能
C.å��è°ƒä¼�ä¸šå†…éƒ¨å…³ç³»å’Œå¡‘é€ ä¼�业文化功能
D.促进�业��和�展功能
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:薪酬对ä¼�业有增值ã€�改善用人活动功效ã€�å��è°ƒä¼�ä¸šå†…éƒ¨å…³ç³»å’Œå¡‘é€ ä¼�业文化ã€�促进ä¼�业å�˜é�©å’Œå�‘展的功能,增值功能是指薪酬能够给ä¼�业带æ�¥å¤§äºŽæˆ�本的预期收益。
48ã€� 在R&D项目管ç�†è¿‡ç¨‹ä¸ï¼Œï¼ˆï¼‰ç®¡ç�†çš„é‡�点是指导ã€�监ç�£ã€�预测ã€�控制。
A.概念阶段
B.开�阶段
C.实施阶段
D.结�阶段
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 æž�ï¼šå®žæ–½é˜¶æ®µæ˜¯é¡¹ç›®ç”Ÿå‘½å‘¨æœŸä¸æ—¶é—´é•¿ã€�完æˆ�的工作é‡�ã€�资æº�消耗多的阶段。这阶段管ç�†çš„é‡�点是指导ã€�监ç�£ã€�预测ã€�控制。
49ã€� æ ¹æ�®ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ç»“æžœå¯¹å‘˜å·¥è¿›è¡Œå¥–æƒ©ï¼Œè¿™å±žäºŽç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„ï¼ˆï¼‰ã€‚
A.å¦ä¹ 功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管�功能
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 æž�ï¼šç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„ç®¡ç�†åŠŸèƒ½æ˜¯æŒ‡ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ—¢è¦�è§£å†³è€ƒæ ¸ä»€ä¹ˆå’Œæ€Žæ ·è€ƒæ ¸çš„é—®é¢˜ï¼Œå�ˆè¦�æ ¹æ�®ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„结果对员工进行奖惩ã€�晋级ã€�培è®ç‰ï¼Œè¿™äº›éƒ½å……分体现了它的管ç�†åŠŸèƒ½
50ã€� æ ¹æ�®èµ„本结构的啄åº�ç�†è®ºï¼Œå…¬å�¸é€‰æ‹©ç¹èµ„æ–¹å¼�的顺åº�ä¾�次是()
A.股æ�ƒç¹èµ„ã€�债æ�ƒç¹èµ„ã€�内部ç¹èµ„
B.内部ç¹èµ„ã€�è‚¡æ�ƒç¹èµ„;债æ�ƒç¹èµ„
C.内部ç¹èµ„ã€�债æ�ƒç¹èµ„ã€�è‚¡æ�ƒç¹èµ„
D.股æ�ƒç¹èµ„ã€�内部ç¹èµ„ã€�债æ�ƒç¹èµ„
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 æž�:资本结构的啄åº�ç�†è®ºè®¤ä¸ºï¼Œå…¬å�¸å€¾å�‘于首先采用内部èž�èµ„ï¼Œå› è€Œä¸�ä¼šä¼ é€’ä»»ä½•å�¯èƒ½å¯¹èˆ¬ä»·ä¸�利的信æ�¯ï¼›å¦‚果需è¦�外部èž�资,公å�¸å°†é¦–先选择债券èž�资,å†�选择其他外部èž�资方å¼�。
51� 在进行投资项目的现金��估算时,需�估算的是与项目有关的()。
A.增�现金��
B.�业全部现金��
C.投资现金��
D.��现金��
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:估算投资方案的现金æµ�é‡�应é�µå¾ªçš„基本原则是:å�ªæœ‰å¢žé‡�现金æµ�é‡�æ‰�是与项目有关的观金æµ�é‡�。所谓增é‡�现金æµ�é‡�,是指接å�—或拒ç»�æŸ�个投资方案å�Žï¼Œä¼�业总现金æµ�é‡�å› æ¤å�‘生的å�˜åŠ¨ã€‚
52ã€� å¼ æŸ�å�‘明了一项专利为公å�¸å¸¦æ�¥äº†å·¨å¤§çš„ç»�济效益,公å�¸é�‚å�‘å¼ æŸ�å�‘放100万元奖金,该项奖金属于()
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 æž�:特殊贡献奖金是指ä¼�业为了奖励员工å�šå‡ºçš„特殊贡献而设立的奖金。例如,é‡�大技术改进ã€�创新项目ç‰å�¯ä»¥ä¸ºä¼�业节约大é‡�资æº�或带æ�¥å·¨å¤§æ•ˆç›Šçš„贡献。
53� �公��过拆分�,公�间形�了�股甚至控股关系,则公��组采用的是()方�。
A.分拆
Bï¼Žæ ‡å‡†åˆ†ç«‹
C.解散�分立
D.�股分立
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:分拆也称æŒ�股分立,是将公å�¸çš„一部分分立为一个独立的新公å�¸çš„å�Œæ—¶ï¼Œä»¥æ–°å…¬å�¸å��义对外å�‘行股票,原公å�¸ä»�特有新公å�¸çš„éƒ¨åˆ†è‚¡ç¥¨ã€‚æ¤æ¡ˆä¾‹å±žäºŽè¿™ç§�å½¢å¼�。
54ã€� 综å�ˆèµ„本æˆ�本率的高低å�–决于资本结构和()ä¸¤ä¸ªå› ç´ ã€‚
A.股利率
B.个别资本�本率
C.边际资本�本率
D.利�率
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 æž�:综å�ˆèµ„本æˆ�本率由个别资本æˆ�本率和å�„ç§�èµ„æœ¬ç»“æž„ä¸¤ä¸ªå› ç´ å†³å®šã€‚
55ã€� 财务æ� æ�†æ˜¯ç”±äºŽï¼ˆï¼‰çš„å˜åœ¨è€Œäº§ç”Ÿçš„æ•ˆåº”。
A.折旧
B.固定��费用
C.付现�本
D.固定财务费用
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 æž�:财务枉æ�†ï¼Œæ˜¯æŒ‡ç”±äºŽå›ºå®šè´¢åŠ¡è´¹ç”¨çš„å˜åœ¨ï¼Œä½¿æ�ƒç›Šèµ„本净利率的å�˜åŠ¨å¤§äºŽæ�¯ç¨Žå‰�利润å�˜åŠ¨çŽ‡ã€‚
56� �上市公�的总股本为2亿股,2007年6月30日的收盘价为20元,账上的净资产值为8亿元,则该公�的市净率为()�。
A.2.5
B.4
C.5
D.10
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 �:2×20+8=5�
57ã€� æŸ�å…¬å�¸è´·æ¬¾5000万元,期é™�3年,年利率7%,æ¯�年付æ�¯ï¼Œåˆ°æœŸè¿˜æœ¬ï¼Œä¼�业所得税率为25%,ç¹èµ„费用忽略ä¸�计,则该笔资金的资本æˆ�本率为()。
A.5.20%
B.5.25%
C.6.55%
D.7.00%
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 �:5000x7%x(1-0.25)+5000=5.25%
58ã€� åœ¨ä½¿ç”¨å†…éƒ¨æŠ¥é…¬çŽ‡æ³•è¿›è¡Œå›ºå®šèµ„äº§æŠ•èµ„å†³ç–æ—¶ï¼Œé€‰æ‹©å�¯è¡Œæ–¹æ¡ˆçš„æ ‡å‡†æ˜¯å†…部报酬率è¦�()。
A.高于资本�本率
B.低于资本�本率
Cï¼Žé«˜äºŽæ ‡å‡†ç¦»å·®çŽ‡
Dï¼Žä½ŽäºŽæ ‡å‡†ç¦»å·®çŽ‡
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:内部报酬率的决ç–原则:在å�ªæœ‰ä¸€ä¸ªå¤‡é€‰æ–¹æ¡ˆæ—¶ï¼Œå¦‚果计算出的内部报酬率大于或ç‰äºŽä¼�业的资本æˆ�本或必è¦�报酬率就采纳,å��之则拒ç»�。在有多个备选方案的互斥选择决ç–ä¸ï¼Œåº”选用内部报酬率超过资本æˆ�本或必è¦�报酬率多的投资项目。
59ã€� æŸ�å…¬å�¸çš„è�¥ä¸šæ� æ�†ç³»æ•°å’Œè´¢åŠ¡æ� æ�†ç³»æ•°å�‡ä¸º1.2,则该公å�¸æ€»æ� æ�†ç³»æ•°ä¸º()。
A.1.00
B.1.20
C.1.44
D.2.40
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 æž�:总æ�†ç³»æ•°=è�¥ä¸šæ� æ�†ç³»æ•°Ã—财务æ� æ�†ç³»æ•°=1.44
60ã€� 一家钢é“�å…¬å�¸ç”¨è‡ªæœ‰èµ„金并è´äº†å…¶é“�矿石供应商,æ¤é¡¹å¹¶è´å±žäºŽï¼ˆï¼‰ã€‚
A.混å�ˆå¹¶è´
B.æ� æ�†å¹¶è´
C.横å�‘å¹¶è´
D.纵å�‘å¹¶è´
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 æž�:纵å�‘å¹¶è´ï¼Œå�³å¤„于å�Œç±»äº§å“�ä¸�å�Œäº§é”€é˜¶æ®µçš„两个或多个ä¼�业进行的并è´ï¼Œé’¢é“�å…¬å�¸ä¸Žé“�矿石ä¼�业处予钢é“�生产的ä¸�å�Œé˜¶æ®µï¼Œå› æ¤æ¤é¡¹å¹¶è´å±žäºŽçºµå�‘å¹¶è´ã€‚
A.技术咨询��
B.技术转化��
C.技术开���
D.技术ä¸ä»‹å�ˆå�Œ
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 �:技术咨询��是一方当事人和�一方当事人就特定技术项目�供�行性论�时订立的��
42� 我国专利法观定,�明专利�的�护期为()。
A.5
B.10
C.15
D.20
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 �:我国专利法规定;�明专利��护期�为20年,实用新型和外观设计专利��护期��为10年。
43� 技术在��国家�地区�行业之间,或在�一国家�地区�行业以�技术自身系统内输出与输入的活动过程是()。
A.技术扩散
B.技术转让
C.技术引进
D.技术转移
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 �:技术转移是指技术在国家�地区�行业内部之间以�技术自身系统内输出与输入的活动过程。
44ã€� æŸ�ä¼�ä¸šåœ¨è¿›è¡Œç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ—¶ï¼Œç”±å‘˜å·¥çš„ä¸Šçº§å¯¹ä¸‹çº§å‘˜å·¥æ‰“åˆ†ï¼Œè¿™æ˜¯ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结构�馈
D.结果�用
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 æž�ï¼šè¿™ä¸€è¿‡ç¨‹æ˜¯ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸è¯„ä»·å·¥ä½œï¼Œå±žäºŽç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„å®žæ–½é˜¶æ®µã€‚
45� �业��员工的岗���级�能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是()。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补�薪酬
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 �:基本薪酬是�业��员工的����级�能力和工作结果所支付给员工的报酬。
46ã€� 下列å�„项ä¸ï¼Œå½±å“�ä¼�ä¸šè–ªé…¬åˆ¶åº¦åˆ¶å®šçš„å¤–åœ¨å› ç´ æ˜¯ï¼ˆï¼‰ã€‚
A.�业的业务性质
B.�业所在地区的生活水平
C.�业的��状况
D.�业所在地区的宗教信仰
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 æž�:影å“�ä¼�ä¸šè–ªé…¬åˆ¶åº¦çš„å› ç´ åˆ†ä¸ºå¤–åœ¨å› ç´ å’Œå†…åœ¨å› ç´ ï¼Œå¤–åœ¨å› ç´ åŒ…æ‹¬ï¼šåŠ³åŠ¨åŠ›å’Œäººæ‰�市场ã€�地区å�Šè¡Œä¸šçš„特点和惯例ã€�ä¼�业所在地的生活水平ã€�å›½å®¶çš„æœ‰å…³æ³•å¾‹å’Œæ³•è§„ï¼›å†…åœ¨å› ç´ åŒ…æ‹¬ï¼šä¼�业的业务性质与内容ã€�ä¼�业的ç»�è�¥çŠ¶å†µä¸Žè´¢åŠ›ã€�ä¼�业的管ç�†å“²å¦ä¸Žä¼�业文化ã€�ä¼�业员工自身的差别。
47ã€� 对ä¼�业æ�¥è®²ï¼Œè–ªé…¬æ˜¯ä¼�业è´ä¹°åŠ³åŠ¨åŠ›çš„æˆ�本,它能够给ä¼�业带æ�¥å¤§äºŽæˆ�本的预期收益,这属于薪酬的()
A.增值功能
B.改善用人活动功效功能
C.å��è°ƒä¼�ä¸šå†…éƒ¨å…³ç³»å’Œå¡‘é€ ä¼�业文化功能
D.促进�业��和�展功能
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:薪酬对ä¼�业有增值ã€�改善用人活动功效ã€�å��è°ƒä¼�ä¸šå†…éƒ¨å…³ç³»å’Œå¡‘é€ ä¼�业文化ã€�促进ä¼�业å�˜é�©å’Œå�‘展的功能,增值功能是指薪酬能够给ä¼�业带æ�¥å¤§äºŽæˆ�本的预期收益。
48ã€� 在R&D项目管ç�†è¿‡ç¨‹ä¸ï¼Œï¼ˆï¼‰ç®¡ç�†çš„é‡�点是指导ã€�监ç�£ã€�预测ã€�控制。
A.概念阶段
B.开�阶段
C.实施阶段
D.结�阶段
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 æž�ï¼šå®žæ–½é˜¶æ®µæ˜¯é¡¹ç›®ç”Ÿå‘½å‘¨æœŸä¸æ—¶é—´é•¿ã€�完æˆ�的工作é‡�ã€�资æº�消耗多的阶段。这阶段管ç�†çš„é‡�点是指导ã€�监ç�£ã€�预测ã€�控制。
49ã€� æ ¹æ�®ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ç»“æžœå¯¹å‘˜å·¥è¿›è¡Œå¥–æƒ©ï¼Œè¿™å±žäºŽç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„ï¼ˆï¼‰ã€‚
A.å¦ä¹ 功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管�功能
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 æž�ï¼šç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„ç®¡ç�†åŠŸèƒ½æ˜¯æŒ‡ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æ—¢è¦�è§£å†³è€ƒæ ¸ä»€ä¹ˆå’Œæ€Žæ ·è€ƒæ ¸çš„é—®é¢˜ï¼Œå�ˆè¦�æ ¹æ�®ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸çš„结果对员工进行奖惩ã€�晋级ã€�培è®ç‰ï¼Œè¿™äº›éƒ½å……分体现了它的管ç�†åŠŸèƒ½
50ã€� æ ¹æ�®èµ„本结构的啄åº�ç�†è®ºï¼Œå…¬å�¸é€‰æ‹©ç¹èµ„æ–¹å¼�的顺åº�ä¾�次是()
A.股æ�ƒç¹èµ„ã€�债æ�ƒç¹èµ„ã€�内部ç¹èµ„
B.内部ç¹èµ„ã€�è‚¡æ�ƒç¹èµ„;债æ�ƒç¹èµ„
C.内部ç¹èµ„ã€�债æ�ƒç¹èµ„ã€�è‚¡æ�ƒç¹èµ„
D.股æ�ƒç¹èµ„ã€�内部ç¹èµ„ã€�债æ�ƒç¹èµ„
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 æž�:资本结构的啄åº�ç�†è®ºè®¤ä¸ºï¼Œå…¬å�¸å€¾å�‘于首先采用内部èž�èµ„ï¼Œå› è€Œä¸�ä¼šä¼ é€’ä»»ä½•å�¯èƒ½å¯¹èˆ¬ä»·ä¸�利的信æ�¯ï¼›å¦‚果需è¦�外部èž�资,公å�¸å°†é¦–先选择债券èž�资,å†�选择其他外部èž�资方å¼�。
51� 在进行投资项目的现金��估算时,需�估算的是与项目有关的()。
A.增�现金��
B.�业全部现金��
C.投资现金��
D.��现金��
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:估算投资方案的现金æµ�é‡�应é�µå¾ªçš„基本原则是:å�ªæœ‰å¢žé‡�现金æµ�é‡�æ‰�是与项目有关的观金æµ�é‡�。所谓增é‡�现金æµ�é‡�,是指接å�—或拒ç»�æŸ�个投资方案å�Žï¼Œä¼�业总现金æµ�é‡�å› æ¤å�‘生的å�˜åŠ¨ã€‚
52ã€� å¼ æŸ�å�‘明了一项专利为公å�¸å¸¦æ�¥äº†å·¨å¤§çš„ç»�济效益,公å�¸é�‚å�‘å¼ æŸ�å�‘放100万元奖金,该项奖金属于()
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 æž�:特殊贡献奖金是指ä¼�业为了奖励员工å�šå‡ºçš„特殊贡献而设立的奖金。例如,é‡�大技术改进ã€�创新项目ç‰å�¯ä»¥ä¸ºä¼�业节约大é‡�资æº�或带æ�¥å·¨å¤§æ•ˆç›Šçš„贡献。
53� �公��过拆分�,公�间形�了�股甚至控股关系,则公��组采用的是()方�。
A.分拆
Bï¼Žæ ‡å‡†åˆ†ç«‹
C.解散�分立
D.�股分立
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:分拆也称æŒ�股分立,是将公å�¸çš„一部分分立为一个独立的新公å�¸çš„å�Œæ—¶ï¼Œä»¥æ–°å…¬å�¸å��义对外å�‘行股票,原公å�¸ä»�特有新公å�¸çš„éƒ¨åˆ†è‚¡ç¥¨ã€‚æ¤æ¡ˆä¾‹å±žäºŽè¿™ç§�å½¢å¼�。
54ã€� 综å�ˆèµ„本æˆ�本率的高低å�–决于资本结构和()ä¸¤ä¸ªå› ç´ ã€‚
A.股利率
B.个别资本�本率
C.边际资本�本率
D.利�率
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 æž�:综å�ˆèµ„本æˆ�本率由个别资本æˆ�本率和å�„ç§�èµ„æœ¬ç»“æž„ä¸¤ä¸ªå› ç´ å†³å®šã€‚
55ã€� 财务æ� æ�†æ˜¯ç”±äºŽï¼ˆï¼‰çš„å˜åœ¨è€Œäº§ç”Ÿçš„æ•ˆåº”。
A.折旧
B.固定��费用
C.付现�本
D.固定财务费用
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š d
解 æž�:财务枉æ�†ï¼Œæ˜¯æŒ‡ç”±äºŽå›ºå®šè´¢åŠ¡è´¹ç”¨çš„å˜åœ¨ï¼Œä½¿æ�ƒç›Šèµ„本净利率的å�˜åŠ¨å¤§äºŽæ�¯ç¨Žå‰�利润å�˜åŠ¨çŽ‡ã€‚
56� �上市公�的总股本为2亿股,2007年6月30日的收盘价为20元,账上的净资产值为8亿元,则该公�的市净率为()�。
A.2.5
B.4
C.5
D.10
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 �:2×20+8=5�
57ã€� æŸ�å…¬å�¸è´·æ¬¾5000万元,期é™�3年,年利率7%,æ¯�年付æ�¯ï¼Œåˆ°æœŸè¿˜æœ¬ï¼Œä¼�业所得税率为25%,ç¹èµ„费用忽略ä¸�计,则该笔资金的资本æˆ�本率为()。
A.5.20%
B.5.25%
C.6.55%
D.7.00%
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š b
解 �:5000x7%x(1-0.25)+5000=5.25%
58ã€� åœ¨ä½¿ç”¨å†…éƒ¨æŠ¥é…¬çŽ‡æ³•è¿›è¡Œå›ºå®šèµ„äº§æŠ•èµ„å†³ç–æ—¶ï¼Œé€‰æ‹©å�¯è¡Œæ–¹æ¡ˆçš„æ ‡å‡†æ˜¯å†…部报酬率è¦�()。
A.高于资本�本率
B.低于资本�本率
Cï¼Žé«˜äºŽæ ‡å‡†ç¦»å·®çŽ‡
Dï¼Žä½ŽäºŽæ ‡å‡†ç¦»å·®çŽ‡
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š a
解 æž�:内部报酬率的决ç–原则:在å�ªæœ‰ä¸€ä¸ªå¤‡é€‰æ–¹æ¡ˆæ—¶ï¼Œå¦‚果计算出的内部报酬率大于或ç‰äºŽä¼�业的资本æˆ�本或必è¦�报酬率就采纳,å��之则拒ç»�。在有多个备选方案的互斥选择决ç–ä¸ï¼Œåº”选用内部报酬率超过资本æˆ�本或必è¦�报酬率多的投资项目。
59ã€� æŸ�å…¬å�¸çš„è�¥ä¸šæ� æ�†ç³»æ•°å’Œè´¢åŠ¡æ� æ�†ç³»æ•°å�‡ä¸º1.2,则该公å�¸æ€»æ� æ�†ç³»æ•°ä¸º()。
A.1.00
B.1.20
C.1.44
D.2.40
æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼š c
解 æž�:总æ�†ç³»æ•°=è�¥ä¸šæ� æ�†ç³»æ•°Ã—财务æ� æ�†ç³»æ•°=1.44
60ã€� 一家钢é“�å…¬å�¸ç”¨è‡ªæœ‰èµ„金并è´äº†å…¶é“�矿石供应商,æ¤é¡¹å¹¶è´å±žäºŽï¼ˆï¼‰ã€‚
A.混å�ˆå¹¶è´
B.æ� æ�†å¹¶è´
C.横å�‘å¹¶è´
D.纵å�‘å¹¶è´
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解 æž�:纵å�‘å¹¶è´ï¼Œå�³å¤„于å�Œç±»äº§å“�ä¸�å�Œäº§é”€é˜¶æ®µçš„两个或多个ä¼�业进行的并è´ï¼Œé’¢é“�å…¬å�¸ä¸Žé“�矿石ä¼�业处予钢é“�生产的ä¸�å�Œé˜¶æ®µï¼Œå› æ¤æ¤é¡¹å¹¶è´å±žäºŽçºµå�‘å¹¶è´ã€‚
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