四、案例分析题，由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
请根据以资料回答 1～5 题：
第 1 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的(　D　)地位。　
A.主要　
B.重要　
C.次要
D.核心
第 2 题 商业银行经营具有(ABC)的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。
A.负债性
B.风险性
C.盈利性
D.灵活性
第 3 题 实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括(　ABD　)。
A.建立银行行员制
B.实行全员劳动合同制
C.实行行长负责制
D.专业技术职务管理
第 4 题 建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括(　ABC　)。
A.拉开收入分配档次
B.收入与绩效挂钩
C.实行特殊和特殊人才激励机制
D.实行内部职工持股制
第 5 题 国外商业银行员工薪酬结构包括(　ABC　)。
A.科学的工资和资金制度
B.各系统的福利计划
C.长期的激励机制
D.精神奖励制度
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
请根据以资料回答 6～10 题：
第 6 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的(　D　)地位。　
A.主要　
B.重要　
C.次要
D.核心
第 7 题 商业银行经营具有(ABC)的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。
A.负债性
B.风险性
C.盈利性
D.灵活性
第 8 题 实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括(　ABD　)。
A.建立银行行员制
B.实行全员劳动合同制
C.实行行长负责制
D.专业技术职务管理
第 9 题 建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括(　ABC　)。
A.拉开收入分配档次
B.收入与绩效挂钩
C.实行特殊和特殊人才激励机制
D.实行内部职工持股制
第 10 题 国外商业银行员工薪酬结构包括(　ABC　)。
A.科学的工资和资金制度
B.各系统的福利计划
C.长期的激励机制
D.精神奖励制度
根据下列材料，回答 11～14 题：
20世纪90年代，巴林银行由于经营不善，申请破产。这成为轰动全球，特别是银行业界的一件大事。
第 11 题 从上例中看出，银行经营存在着众多风险。银行风险包括(　ABCDE　)。
A.违约风险
B.国家风险
C.市场风险
D.操作风险
E.流动性风险
第 12 题 为了保障银行机构的稳健经营，各国需对银行进行监管，银行监管的内容是(　ABE　)。
A.市场准入监管
B.市场运营监管
C.混业经营监管
D.集中监管
E.市场退出监管
第 13 题 我国对银行进行监管的目标是(　ABD　)。
A.维护社会公众、银行机构的利益
B.维护货币信用体系的安全与稳定
C.监管资本充足性
D.保障银行机构的稳健发展，促进银行业的健康发展
E.监管资产安全性
第 14 题 巴林银行事件有一部分原因来自于操作风险，以下(　BD　)属于操作风险。
A.所在国政府因为经济、政治、军事等原因而发生社会动荡时，银行所面临的风险
B.信息技术系统失效对银行造成损失的可能性
C.银行发生流动性不足时，无法满足负债和资产的融资需要，从而发生损失的可能性
D.银行出现失误，欺诈或未能对市场变化作出及时反应时，内部控制就会失去应有的效力，从而发生损失的可能性