（三）

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题．在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望

清根据上述资料，回答下列问题：
11．该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。
A．笔试
B．行为事件面谈法
C．非结构性面试
D．半结构性面试
答案：C
解析：非结构化面试是漫谈式的，提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。

12．该种面试具有哪些特点（ ）。
A．适合于低级岗位人员的面试
B．适合于高级岗位人员的面试
C．预先设定好面试的问题
D．采用漫谈式，鼓励而试者多说
答案：BD

13．该公司在面试时犯了什么错误（ ）。
A．负向印象加重
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
答案：D
解析：在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。是对比效应（面试者对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）

14．如何克服面试的偏差（ ）。
A．通过工作分析确定工作要求
B．严格根据工作分析结果设计面试问题
C．注意从应聘者非语言行为中获取信息
D．面试者前要经过训练
答案：ABCD

（四）
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

15．管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。
A．全体员工
B．经理
C．销售人员
D．先进员工
答案：B

16．短期奖励计划的形式主要有（ ）
A.一次性奖金
B.季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.期股计划
答案：ABC

17．下列属于个人奖励计划的是（ ）
A.行为鼓励计划
B.斯坎伦计划
C.管理奖励计划
D.改进生产盈余计划
答案：AC

（五）
某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。

18．在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（ ）
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率下降
C.均衡就业量增加
D.均衡就业量减少
答案：AC
解析：该市纺织产品需求大增，则劳动力需求增加。劳动力供给不变，均衡工资率和均衡就业率都会增加。

19．在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（ ）
A.促使失业率上升
B.促使失业率下降
C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降
D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升
答案：B

20．该市收入差距扩大的情况可以（ ）
A．用基尼系数的上升程度来进行衡量
B．用基尼系数的下降程度来进行衡量
C．用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘
D．用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘
答案：AD