11.通常情况下，一般培训的成本要有（　　）来承担，特殊培训的成本要由（　　）来承担。
A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工

12.一般培训的成本和收益的安排是：员工在接受培训期间接受一种（　　），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。
A.位于低生产率工资率之下的工资率
B.位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
C.与较低的生产率相对应的较低工资率
D.与不接受培训时的生产率相对应的工资率

13.就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会（　　）。
A.越少
B.越多
C.不确定
D.二者无关

14.在某位员工的人力资本水平一定的情况下，其生产率在不同时间或不同工作环境中也会出现很大的变化，这取决于（　　）。
A.员工所受到的激励程度的高低
B.员工个人的努力程度的高低
C.企业的边际生产率
D.市场工资率水平

15.在组织中，即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么组织中的其他人也有可能在不付出额外努力的情况下，分享由这个人或这些人所带来的组织福利，这种现象称为（　　）。
A.搭便车现象
B.攀比现象
C.机会主义现象
D.资产滥用现象

16.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（　　）。
A.晋升刺激
B.退休金刺激
C.年功序列工资
D.提高计件工资标准

17.下列关于内部劳动力市场的表述错误的是（　　）。
A.在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往力图同员工建立一种长期的雇用关系
B.它是指在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇用关系的规则和程序
C.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
D.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

18.内部劳动力市场与（　　）相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低监督成本。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制

19.当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说此企业支付了（　　）。
A.超额工资
B.提成工资
C.效率工资
D.绩效工资

20.效率工资的效率来源于对（　　）。
A.实行计件工资的投入成本的节省
B.实行计时工资的管理成本的节省
C.实行计件工资的管理成本的节省
D.实行计时工资的投入成本的节省

21.建立了内部劳动力市场的企业可以向员工提供一种终身工资支付模式，即在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（　　），在后期阶段则实行（　　）。
A.减额支付，等额支付
B.减额支付，超额支付
C.等额支付，超额支付
D.超额支付，等额支付