11．行政级别形式、职能制、矩阵组织形式分别适宜的环境是( )。
　　 A．简单／报考、简单／静态、复杂／报考 
　　 B．复杂／静态、复杂／静态、复杂／报考 
　　 C．复杂／静态、简单／静态、简单／报考 
　　 D．复杂／静态、简单／静态、复杂／报考
　　 12．人力资源的总体战略是( )。
　　 A．组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略
　　 B．组织在对自己内部的优势和劣势以及外部的机会和威胁进行分析和预测的基础上为了维持自己的优势竞争地位而制定的组织整体上的发展规划
　　 C．组织为自己确定长远性目标与任务而选择主要路线 
　　 D．组织为保持或取得其自身竞争的计划
　　 13．面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。 
　　 A．可以大面积对求职者进行评价
　　 B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 
　　 C．比笔试更为灵活、深入
　　 D．容易提高和识别考生的社会赞许行为
　　 14．矩阵组织形式的主要优点是( )。
　　 A．明确任务和确定职责
　　 B．有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作
　　 C．有利于职能部门与产品部门相互制约保证企业整体目标的实现 
　　 D．双重领导的存在，责任清楚，目标明确
　　 15．战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，较重视( )。
　　 A．控制 
　　 B．正规性 
　　 C．放权 
　　 D．规划
　　 16．马尔科夫预测模型方法的基本思想是( )。
　　 A．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 
　　 B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
　　 C．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 
　　 D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
　　 17．对于员工的技能学习来说，普遍的和主要的方式是( )。
　　 A．高等教育 
　　 B．脱产培训
　　 C．初等教育及九年义务教育 
　　 D．在职培训
　　 18．( )为帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练的活动。
　　 A．职业咨询 
　　 B．职业指导
　　 C．就业前培训 
　　 D．劳动预备制培训
　　 19．截至2006年10月，我国政府共批准国际劳工公约( )个。
　　 A．25 
　　 B．50 
　　 C．75 
　　 D．80
　　 20．外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求( )。
　　 A．取得就业许可证 
　　 B．由职业介绍机构介绍职业 
　　 C．参加职业技能培训 
　　 D．首先取得定居权

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