1．绩效薪金制的实施必须以( )为基础。
　　 A．直线部门经理的评价 
　　 B．其他员工的评价 
　　 C．绩效评估体系 
　　 D．自我评价
　　 2．领导者在不同的选择方案中进行选择的过程是( )。
　　 A．领导决策 
　　 B．领导管理 
　　 C．领导支持 
　　 D．领导参与
　　 3．投资银行、报考公司和广告机构等一般都是( )组织文化类型。 
　　 A．俱乐部型 
　　 B．学院型 
　　 C．棒球队型 
　　 D．堡垒型
　　 4．( )又被称为群体间关系的开发，旨在化解和改变团体间的态度、成见和观念。
　　 A．质量圈 
　　 B．团际发展 
　　 C．调查反馈 
　　 D．敏感性训练
　　 5．( )是用来填补重要的管理决策地位。
　　 A．继任计划 
　　 B．职业规划． 
　　 C．补充规划 
　　 D．晋升规划
　　 6．如果在员工技能投资中，投资的是( )，则风险较小。
　　 A．基础技能 
　　 B．拓展技能 
　　 C．专门化技能
　　 D．热门技能
　　 7．人力资源规划的一个重要目的是( )。
　　 A．参与公司的决策 
　　 B．提升员工的话语权 
　　 C．解决员工需求和组织绩效的矛盾 
　　 D．组织结构设计
　　 8．魅力型领导者的道德特征不包括以下哪项( )。
　　 A．从危机中思考和学习 
　　 B．开放的、双向的沟通 
　　 C．使用权力为他人服务 
　　 D．提升自己的个人愿景
　　 9．马斯洛需求层次理论从高到低依次是( )。
　　 A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱的需要－自我实现的需要
　　 B．归属和爱的需要－安全需要－生理需要－尊严的需要－自我实现的需要 
　　 C．自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱的需要－安全需要－生理需要 
　　 D．安全需要－自我实现的需要－生理需要－归属和爱的需要－尊严的需要
　　 10．主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型( )。
　　 A．指导式领导 
　　 B．支持型领导 
　　 C．成就取向式领导
　　 D．参与式领导