2010年中级经济师考试人力资源预测押密试题(2)
导读：导读：考试大整理2010年中级经济师考试人力资源预测押密试题，帮助大家做好后冲刺阶段，查漏补缺，该试题同时也是大家模拟演练的好资料！
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考前必备：2010年经济师考试考前一周大冲关
一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意）
第 1 题 下列有关薪酬对员工作用的阐述，错误的是（ ）。
第 2 题 劳动争议当事人的义务不包括（ ）。
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二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
第 51 题 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（ ）。
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三、案例分析题（共10题，每题3分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
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