2010年中级经济师考试人力资源预测押密试题(4)
导读：导读：考试大整理2010年中级经济师考试人力资源预测押密试题，帮助大家做好后冲刺阶段，查漏补缺，该试题同时也是大家模拟演练的好资料！
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考前必备：2010年经济师考试考前一周大冲关
一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意）
第 1 题 进行绩效改进方法标杆超越的实质是（ ）。
第 2 题 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。
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二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
第 51 题 职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行（ ）的基本依据。
A．技术培训
B．技能鉴定
C．理论指导
D．企业使用劳动力
E．开展国际劳务交流
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三、案例分析题（共10题，每题3分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
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