12.关于佣金制的说法，错误的是(　)。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　13.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用(　)。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克计划

　　D.行为鼓励计划

　　14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是(　)。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求很好地节约原材料成本

　　D.都是按月支付奖金

　　15.以下不属于社会保险福利的是(　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.住房公积金

　　16.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　)。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　17.(　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取(　)。

　　A.一揽子年薪制

　　B.分配权年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.准公务员型年薪制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　)。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　20.股票期权的执行方式不包括(　)。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　21.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

　　A.保险销售员

　　B.专业软件销售员

　　C.食品销售员

　　D.服装销售员

　　22.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(　)。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%