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　　第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析

　　一、单项选择题

　　1.美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的(　)。

　　A.货币和物质收入

　　B.投资回报

　　C.未来导向性

　　D.资本贴现率

　　2.将未来的货币折算为现在的价值是一个(　)的过程。

　　A.货币增值

　　B.货币贬值

　　C.投资回报计算

　　D.贴现

　　3.假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就(　)。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不变

　　D.无法预测

　　4.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为(　)

　　A.现值法

　　B.贴现法

　　C.外部收益率法

　　D.内部收益率法

　　5.关于高等教育的说法，正确的是(　)。

　　A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

　　B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

　　C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

　　D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

　　6.上大学的非货币收益不包括(　)。

　　A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

　　B.社会声誉的提高

　　C.社会地位的提高

　　D.劳动收入的提高

　　7.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则(　)。

　　A.其净现值越高

　　B.机会成本越低

　　C.收入增量流越短

　　D.收益时间越短

　　8.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于(　)。

　　A.正规的在职培训

　　B.正规的学徒计划

　　C.非正式的在职培训

　　D.非在职培训

　　9.通常情况下，特殊培训的成本是由(　)来承担的。

　　A.员工个人

　　B.企业雇主

　　C.行业协会

　　D.政府管理部门

　　10.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是(　)。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益