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第十三章 劳动和社会保险法律关系（答案分离版）

　　一、单项选择题

　　1.劳动法律关系的含义是（　）。

　　A.雇主与雇员之间的雇佣关系

　　B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系

　　C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

　　D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

　　2.事实劳动关系中劳动者的权益受（　）的保护。

　　A.劳动法

　　B.民法

　　C.经济法

　　D.企业法

　　3.推定公民是否具有劳动能力的依据是（　）。

　　A.法定年龄

　　B.劳动行为能力

　　C.健康状况

　　D.年满18周岁

　　4.除文艺体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满（　）周岁的未成年人。

　　A.14

　　B.16

　　C.17

　　D.18

　　5.用人单位的权利不包括（　）。

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.提请劳动争议处理的权利

　　6.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。

　　A.用人单位的权利

　　B.用人单位的义务

　　C.劳动者的权利

　　D.劳动者的义务

　　7.用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（　）。

　　A.向劳动争议调解组织申请和解

　　B.向工会申请调解

　　C.向劳动争议仲裁委员会投诉

　　D.向人民法院提起诉讼

　　8.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（　）。

　　A.终止

　　B.中止

　　C.变更

　　D.消灭

　　9.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（　）。

　　A.国家

　　B.社会保险的管理和经办机构

　　C.用人单位和劳动者及其家庭

　　D.保险人、投保人和被保险人

　　10.社会保险基金的主要受益者是（　）。

　　A.国家税务机关

　　B.劳动者及其家庭

　　C.用人单位

　　D.社会保险经办机构