参考答案
一、单项选择题
1、[答案]：C
[解析]：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P
2、[答案]：D
[解析]：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材P
3、[答案]：A
[解析]：本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P
4、[答案]：D
[解析]：本题考查内部收益率法。参见教材P
5、[答案]：A
[解析]：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P
6、[答案]：A
[解析]：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。参见教材P
7、[答案]：B
8、[答案]：A
[解析]：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材P
9、[答案]：B
10、[答案]：C
[解析]：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P
11、[答案]：B
[解析]：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P
12、[答案]：B
[解析]：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是有效率的。因此选B。参见教材P
13、[答案]：C
[解析]：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P
14、[答案]：C
[解析]：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P
15、[答案]：D
[解析]：女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材P
16、[答案]：A
二、多项选择题
1、[答案]：ABCD
[解析]：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P
2、[答案]：ABC
[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P
3、[答案]：ABDE
[解析]：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P
4、[答案]：ABE
[解析]：没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P
5、[答案]：AD
[解析]：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材P
6、[答案]：BCD
[解析]：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P
7、[答案]：ABCD
[解析]：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P
8、[答案]：ABCE
[解析]：选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P
9、[答案]：ABC
[解析]：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P
10、[答案]：ABCD
[解析]：选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材P

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