根据材料回答90~92题：

　　某合资公司成立于l995年，目前是中国重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚 未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法 显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。

　　人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：

　　不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　第90题 该公司薪酬管理的主要问题有(　　)。

　　A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

　　B.薪酬随意性大，没有统一的政策

　　C.员工之间薪酬水平差距不大

　　D.薪酬水平没有参考市场水平

　　【正确答案】：A,B,D

　　【试题解析】：案例中提到，该公司的薪酬分配原则不清晰，不同职位之间的薪酬凭感觉来确定;可见，薪酬没有体现不同职位之间的差距;随意性大， 没有统一的政策。案例中提到，该公司不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，可见薪酬水平没有参考市场水平。案例中提到，不同员工之问的薪酬凭感觉来 确定，这说明薪酬管理的问题是员工之间的薪酬分配缺乏公平性，而不是员工之间的薪酬水平差距不大。

　　第91题 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行(　　)。

　　A.薪酬调查

　　B.成本分析

　　C.工作评价

　　D.薪酬预算

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：案例中提到，该公司的薪酬分配原则不清晰，因而存在内部不公平。工作分析和职位评价主要是解决企业薪酬的内部公平性问题。职位评 价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司问由于职 位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

　　第92题 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行(　　)。

　　A.工作分析

　　B.绩效考核

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬预算

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：案例中提到，该公司不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，因而无法准确定位薪酬整体水平。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外 部竞争性问题。薪酬调查通过各种渠收集竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位酬所处的位置，可以为解决公司薪酬 的外部公平性问题奠定基础。

　　【连题】 根据材料回答93~96题：

　　某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品 的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未 来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过 去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　第93题 根据种情况，下列说法正确的是(　　)。

　　A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

　　B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

　　C.该地区的劳动力供给量比较大

　　D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

　　【正确答案】：A,D

　　【试题解析】：由于产品的需求价格弹性比较大，因此劳动力需求的自身工资弹性比较高，不利于工资水平的提高。

　　第94题 根据第二种情况，下列说法正确的是(　　)。

　　A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

　　B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

　　D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

　　【正确答案】：A,C

　　【试题解析】：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　第95题 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现(　　)。

　　A.工资率和就业人数同时上升的情况

　　B.工资率上涨而就业人数不变的情况

　　C.工资率不变而就业人数上升的情况

　　D.劳动力市场无法实现均衡的情况

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：由于新建的企业将投产，对劳动力的需求增加，因此工资率上升，劳动力供给也上升。

　　第96题 根据第四种情况，下列说法正确的是(　　)。

　　A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

　　B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

　　C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

　　D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

　　【正确答案】：A,C

　　【试题解析】：年轻人大学毕业后回到本地工作造成劳动力供给增加，而对劳动力需求没有变化，因此可能出现工资率下降，但就业人数上升的情况。

　　第97题 失业保险金领取期限自(　　)之日起计算。

　　A.解除劳动合同

　　B.申请领取失业保险金

　　C.办理失业登记

　　D.用人单位出具解除劳动关系的证明

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　【连题】 根据材料回答98~101题：

　　上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不 用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构 申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　第98题 小赵如申请领取失业保险金，应当(　　)。

　　A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

　　B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

　　C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

　　D.自被解除劳动合同之日起l5日内到社会保险经办机构报到

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

　　第99题 失业人员在领取失业保险金期间，参加(　　)，享受基本医疗保险待遇。

　　A.城镇居民医疗保险

　　B.职工基本医疗保险

　　C.新型农村合作医疗保险

　　D.除失业保险外的其他社会保险

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

　　第100题 关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是(　　)。

　　A.劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满l5年，是申请领取失业保险金的条件之一

　　B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

　　C.劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一

　　D.劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：(1)失业前用人单位和本人已经缴失业保险费满一年;(2)非因本人意愿中断就业; (3)已经进行失业登记，并有求职要求。失登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是掌握失业人员基本情况，确认其领取遇资格。关于失业人员是否有 求职要求的认定，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加职活动为标准。

　　2014新信息：2014经济师报名时间｜考试时间｜考试指南｜报考指南｜成绩查询

　　编辑推荐：2014中级经济师房地产讲义｜工商管理笔记｜基础知识公式｜人力资源应试指南

　　网校辅导：为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容，233网校提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程！免费试听>>