二、多项选择题

　　1. 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

　　A.内容

　　B.目标

　　C.范围

　　D.原则

　　E.方法

　　2. 人力资源规划的意义体现在()。

　　A.有助于组织人员的稳定

　　B.有助于组织发展战略的制定

　　C.有助于降低人力资本的开支

　　D.有助于调动组织人员的积极性

　　E.有利于完善组织文化

　　3. 战术性人力资源计划的内容一般包括()。

　　A.补充规划

　　B.继任规划

　　C.发展规划

　　D.配备规划

　　E.培训开发规划

　　4. 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

　　A.经济因素

　　B.政府影响因素

　　C.企业规模

　　D.人口统计趋势

　　E.地理环境和竞争因素

　　5. 人力资源规划的报考性主要表现在()。

　　A.具体规划措施的灵活性和报考性

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的报考监控

　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的报考性

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