æ¯�日一练ä¸�ç•™æ»è§’
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ä¸çº§äººåŠ›èµ„æº�管ç�†
- �日一练20200818期 雇主组织的主�类型�包括(  )。 08-18
- æ¯�日一练20200817期 如果æŸ�市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5ï¼Œç”±äºŽå·¥èµ„æ°´å¹³ä¸Šæ¶¨ï¼Œè¿™ç±»åŠ³åŠ¨è€…çš„åŠ³åŠ¨åŠ›ä¾›ç»™æ—¶é—´å¢žåŠ äº†10%,他们原æ�¥çš„工资水平是æ¯�å°�æ—¶20元,现在一定是上å�‡åˆ°äº†ï¼ˆ )。 08-17
- �日一练20200816期 劳务派�用工是补充形�,�能用于( )。 08-16
- æ¯�日一练20200815期 下列关于组织人力资æº�投资æ„�愿的陈述ä¸ï¼Œæ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚ 08-15
- �日一练20200814期 关于内�性动机的说法,错误的是( )。08-14
- �日一练20200813期 薪酬调查的调查目的�包括( )。08-13
- æ¯�日一练20200812期 下列ä¸�属于在è�ŒåŸ¹è®ç›´æŽ¥æˆ�本的是( )。08-12
- æ¯�日一练20200811期 ä¸å›½çš„三方å��商机制体现了明显的(  )特色。 08-11
- æ¯�日一练20200810期 æ ¹æ�®å�Œå› ç´ ç�†è®ºï¼Œï¼ˆ )å�¯ä»¥ä½¿å‘˜å·¥æ„Ÿåˆ°æ»¡æ„�。 08-10
- �日一练20200809期 ��业想考查候选人的人际关系能力,但采用的测试题目�主�是关于专业知识方�的。这表明该甄选测试的( )比较低。08-09
- æ¯�日一练20200808期 在è�Œä¸šå…´è¶£ç±»åž‹ä¸ï¼Œï¼ˆ )的人具有想象力,冲动ã€�直觉ã€�ç�†æƒ³åŒ–ã€�有创æ„�,å��好模糊ã€�自由和é�žç³»ç»ŸåŒ–的活动,ä¸�é‡�视实际,ä¸�善于从事事务性工作。 08-08
- �日一练20200807期 对于采用�长战略的�业,适�的薪酬管��路是( )。08-07
- æ¯�日一练20200806期 关于劳动力供给弹性的说法,æ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆ )。 08-06
- �日一练20200805期 对一个人进行评价时,人们�能被这个人的���出特点所�引,以至忽视了这个人的其他特点和�质,这�现象称为()。 08-05
- �日一练20200804期 专业软件销售人员由于需�较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用( )。 08-04
- �日一练20200803期 �行业的平�工资率从10元��时上�到15元��时,该行业的劳动工时供给数�上�了60%,则该行业的劳动力供给曲线是( )。 08-03
- æ¯�日一练20200802期 关于劳动力市场å�‡è¡¡çš„说法,æ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆ )。 08-02
- æ¯�日一练20200801期 å®¶åºç”Ÿäº§ç�†è®ºè®¤ä¸ºï¼Œåœ¨ç¡®å®šæ¯�ä¸ªå®¶åºæˆ�员的时间利用方å¼�时所ä¾�æ�®çš„原则是( )。 08-01
- æ¯�日一练20200731期 认为人类行为主è¦�æ˜¯ç”±æ— æ„�识的需求æ�¥é©±åŠ¨çš„å†³ç–æ¨¡åž‹æ˜¯( )。07-31
- �日一练20200730期 俄亥俄模�把领导分为( ) 07-30
- æ¯�日一练20200729期 å·²ç»�å�‚åŠ åŸºæœ¬åŒ»ç–—ä¿�险的è�Œå·¥çš„医疗费用ä¾�法应由第三人负担但第三人ä¸�支付的,应( )先行支付。07-29
- �日一练20200728期 �属于外�性动机的是( )。07-28
- æ¯�日一练20200727期 关于领导技能的说法,æ£ç¡®çš„æœ‰ï¼ˆ )。 07-27
- �日一练20200726期 关于领导行为的说法,错误的是( )。 07-26
- æ¯�日一练20200725期 在亚当·斯密所æ��å�Šçš„引起è�Œä¸šé—´å·¥èµ„差别的å�„ç§�åŽŸå› ä¸ï¼Œå±žäºŽè¡¥å�¿æ€§å·¥èµ„差别的有( )。 07-25
- �日一练20200724期 关于����评价方法的优点,下列说法错误的是( )。 07-24
- æ¯�日一练20200723期 劳动者在å�„ç§�伤害事故ä¸å�ªè¦�ä¸�是å�—害者本人故æ„�è¡Œä¸ºæ‰€è‡´ï¼Œå°±åº”è¯¥æŒ‰ç…§è§„å®šæ ‡å‡†å¯¹å…¶è¿›è¡Œä¼¤å®³èµ”å�¿ï¼Œè¿™å°±æ˜¯å·¥ä¼¤ä¿�险的( )。07-23
- æ¯�日一练20200722期 å› è§£é™¤æˆ–è€…ç»ˆæ¢åŠ³åŠ¨å…³ç³»äº§ç”Ÿçš„äº‰è®®ï¼Œç”¨äººå�•ä½�ä¸�能è¯�明劳动者收到解除或者终æ¢åŠ³åŠ¨å…³ç³»ä¹¦é�¢é€šçŸ¥æ—¶é—´çš„, ( )之日为劳动争议å�‘生之日。07-22
- æ¯�日一练20200721期 ä¸�属于组织结构的æ�ƒå�˜å› ç´ çš„æ˜¯ï¼ˆ )。07-21
- æ¯�日一练20200720期 ä¸�属于绩效管ç�†åœ¨äººåŠ›èµ„æº�管ç�†ä¸çš„作用的是( )。 07-20
- �日一练20200719期 专业软件销售人员由于需�较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用( )。 07-19
- æ¯�日一练20200718期 关于领导一æˆ�员交æ�¢ç�†è®ºçš„说法,æ£ç¡®çš„æ˜¯ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚ 07-18
- �日一练20200717期 关于领导行为的说法,错误的是( )。 07-17
- æ¯�日一练20200716期 å·²ç»�å�‚åŠ åŸºæœ¬åŒ»ç–—ä¿�险的è�Œå·¥çš„医疗费用ä¾�法应由第三人负担但第三人ä¸�支付的,应( )先行支付。07-16
- �日一练20200715期 关于内�性动机和外�性动机的说法,错误的是(  )。 07-15
- æ¯�日一练20200714期 ä¸‹åˆ—å…³äºŽè·¯å¾„ä¸€ç›®æ ‡ç�†è®ºçš„陈述,æ£ç¡®çš„æœ‰ï¼ˆ )。 07-14
- æ¯�日一练20200713期 为了适应组织的( ),组织在绩效管ç�†ä¸åº”当鼓励员工多进行创新活动。07-13
- æ¯�日一练20200712期 关于领导技能的说法,æ£ç¡®çš„æœ‰ï¼ˆ )。 07-12
- æ¯�日一练20200711期 ( )领导强调的是个人在组织ä¸çš„与ä½�置相关的æ�ƒå¨�å’Œå�ˆæ³•性,强调任务的明晰度ã€�å·¥ä½œçš„æ ‡å‡†å’Œäº§å‡ºã€‚07-11
- æ¯�日一练20200710期 对劳动者æµ�动产生影å“�æœ€å¤§çš„å› ç´ åŒ…æ‹¬ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚ 07-10
- �日一练20200709期 适应市场分布范围广且市场情况�化快��求适应性强的大型���业或公�的组织结构形�是()。07-09
- æ¯�日一练20200708期 在ç»�济衰退时期,一些失业工人对于在æŸ�一å�¯è¡Œçš„工资率水平下找到工作å�˜å¾—é�žå¸¸æ‚²è§‚ï¼Œå› è€Œå�œæ¢å¯»æ‰¾å·¥ä½œï¼Œè¿™ç§�现象被称为( )。 07-08
- æ¯�日一练20200707期 生命周期ç�†è®ºè®¤ä¸ºï¼Œå½±å“�é¢†å¯¼è€…é£Žæ ¼é€‰æ‹©çš„ä¸€ä¸ªé‡�è¦�å› ç´ æ˜¯ï¼ˆ )。 07-07
- �日一练20200706期 下列�属于用人��履行劳动��应承担的义务的是(  )。 07-06
- �日一练20200705期 修改《劳动��法》决定施行���劳务派�业务的��,应当在本决定施行之日起()内�法�得行政许�并办�公��更登记,方���新的劳务派�业务。 07-05
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- 2021ÄêºÚÁú½³õÖм¶¾¼Ãʦ¿¼ÊÔ±¨ÃûÁ÷³Ì£¨Ïêϸ°æ£©03-16
- 2021Ä꼪ÁÖ³õÖм¶¾¼Ãʦ¿¼ÊÔ±¨ÃûÁ÷³Ì£¨Ïêϸ°æ£©03-16
- £¨2015Ä꣩¾³£ÓÃÓÚÈËÁ¦×ÊÔ´ÐèÇóÔ¤²âµÄ¶¨Á¿·ÖÎö·½·¨ÊÇ£¨ £©¡£03-16
- £¨2016£©ÓÃÈ˵¥Î»ÊµÊ©²ÃԱʱ£¬Ó¦µ±ÒÀ¾ÝÀͶ¯ºÏͬ·¨ÓÅÏÈÁôÓõÄÈËÔ±ÊÇ( )¡£03-16
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