(一)劳动力的跨地区流动
　　1．原因：存在地区之间经济发展的不平衡。劳动力的流动总是向着经济增长快、投资扩大迅速的地区。
　　引起就业增长的要素：
　　(1)与全国经济增长率相比的预期地区增长率
　　(2)地区工业组合
　　(3)地区优势和劣势
　　2．主要考虑因素
　　(1)地区间人均收入差别。差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。
　　(2)工作机会的多少。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。
　　(3)迁移距离。距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。
　　(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。
　　(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力的流动。
　　(二)劳动力的跨职业流动
　　1．职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程．也是劳动者的职业选择过程。
　　2．劳动力市场上需要的职业．其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平，这会吸引其他职业的劳动力改换职业。
　　3．劳动力职业流动的方向可按照职业等级分为向上二流动、向下流动和水平流动。
　　4．家庭两代人之间的职业转移，也是职业流动的一种特殊形式。<br>
　　(三)劳动力的跨产业流动及产业内流动
　　1．农业劳动力向工业部门的流动
　　(1)农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果。
　　(2)劳动力从农业向工业部门流动，不仅仅取决于工农业收入差异，而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性。
　　(3)农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系。
　　(4)蓝领阶层和农业劳动者具有同一性，所以首先进入蓝领阶层
　　(5)两种情况：离土又离乡、离土不离乡
　　2．第二和第三产业内部的劳动力流动
　　(1)产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。
　　(2)不同的产业内部劳动力流动的情况不同。