（一）劳动合同订立的原则
　　劳动合同应采取书面形式订立。劳动合同的订立应当遵循如下原则：
　　①合法原则。
　　②公平原则。
　　③平等自愿原则。
　　④诚实信用原则。
　　（二）劳动合同的条款
　　劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。
　　（1）必要条款：必要条款不完善，会导致合同不能成立。
　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　③劳动合同期限；
　　④工作内容和工作地点；
　　⑤工作时间和休息时间；
　　⑥劳动报酬；
　　⑦社会保险；
　　⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
　　（2）选择性条款：
　　用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　（三）劳动合同订立过程中双方的先合同义务
　　在劳动合同订立过程中，双方当事人具有如下先合同义务：
　　①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　②用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　（四）劳动合同的生效
　　劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定须公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。
　　劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方具有约束力。
　　在劳动合同订立过程中有如下情形的，劳动合同无效或部分无效：
　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。