2010年中级经济师考试工商管理辅导：人力资源规划与员工招聘(3)
员工招聘的含义、作用与原则
(一)含义与作用：P212。
(二)原则：员工招聘不仅有经济性，而且有很强的社会性、政策性和法律性。应遵循以下原则：
1.信息公开原则：一方面是给求职者公平竞争的机会，另一方面也是使招聘工作置于社会的公开监督之下;
2.公正平等原则：指对应聘者一视同仁，营造平等竞争的择业环境;
3.效率优先原则：灵活选择招聘形式，降低招聘成本;
4.双向选择原则：企业和求职者双方均有对对方的选择权。
07年考;：企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。
A.信息公开 B公正平等 C效率优先 D双向选择
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