中级经济师考试工商管理历年考点27
导读：导读：为帮助考生梳理知识点，务实基础。考试大特整理中级经济师考试工商管理历年考点供考生分析参考。点击查看各章节历年考点
二、以技能为导向的基本薪酬设计
①以知识为基础的基本薪酬制度设计方法：据哟高文凭的员工工作效果更好，可以承担更高要求的工作;同工不同酬。
适合企业职能管理人员。
②以技能为导向：适合工作在生产和业务一线员工。
2、激励薪酬制度的设计方法
①奖金制度的设计：绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金
②员工持股：股票期权
③分红：也称利润分享计划，超过目标利润部分
相关推荐：
网校讲师解析2010年中级经济师考试工管专业知识与实务重点难点
热点关注：
考试大编辑推荐：>>>考试大正式启用新域名233.com
责编：chenying评论
相关推荐
- 2016年中级工商管理章节讲义第八章(3)05-20
- 2016年中级工商管理章节讲义第八章(2)05-20
- 2016年中级工商管理章节讲义第八章(1)05-20
- 2016年中级经济师考试工商管理章节讲义05-16
- 2016年中级经济师工商管理章节讲义第七章(2)05-16
